Werken met iemand die heeft een pessimistische persoonlijkheid of werkt niet goed met anderen is altijd een probleem. Degenen die werken rond die persoon kunnen harder werken om make-up voor deze persoon of dit gevoel geprofiteerd van omdat de andere persoon zelden werkt. Bedrijven zijn nu uitvoering van teamwerk activiteiten in de werkplek te glad over een gegolfde veren en medewerkers beter samenwerken, wat resulteert in een meer productieve omgeving.
Hoe ver?
Hoe ver is een type raadspel gebruikt op de werkplek. Start door het organiseren van de werknemers in een lijn, geconfronteerd met een specifiek punt in de verte. Vervolgens Geef een werknemer een waterpistool en vraag de anderen om te raden hoe ver het pistool zal schieten. Het punt is niet om te komen met het exacte antwoord, maar samen te werken aan het gissen. Dit spel werkt ook met eenvoudige objecten gevonden rond het kantoor of de items die u in het Bureau, met inbegrip van papier vliegtuigen en paperclips. Als gebruikt papier vliegtuigen, de werknemers in kleinere groepen verdelen en geven elk een uur om te bouwen van hun eigen papieren vliegtuigje. Vervolgens gissingen nemen over welk team heeft de beste vliegtuig en die gaat het verst.
Debat
Gebruik van een raadsel dat geen antwoord, zoals "als een boom in het bos valt en niemand is rond om het te horen, maakt het een geluid?", of "wat was er eerst, de kip of het ei?" Anderzijds maken een valse vraag van een sprookje zoals, "moet Goldilocks hebben gestolen de beren PAP?" Benoemt drie werknemers om te dienen als rechters voor het debat en dan de rest van de werknemers in twee groepen te verdelen. Geven elke groep een tegengestelde kant op het debat en een uur naar het uitschrijven van hun punten. Laat één kant spreek eerst, dan de andere, en laat iedere kant gaan heen en weer tijdens het debat. De rechters kiezen de beste kant volgens de vragen, antwoorden en opmerkingen.
Beschrijvers
Geef iedere werknemer een paar vellen papier en dan vragen om te komen naar de voorkant van de kamer. Iedere persoon de iemands naam schrijven op het papier en vervolgens drie woorden die die persoon beschrijven vragen. Herhaal met elke werknemer voordat de kranten te verzamelen en hen te vermengen. Tekenen van één vel papier en geef de groep de drie beschrijvers. De groep vervolgens werken samen om te beslissen welke persoon die woorden beschrijven.
