Het gemiddelde uurloon voor een verpleegkundige met minder dan één jaar ervaring is $19.50 tot $25 in 2009, volgens PayScale.com. Geografische locatie, type werkgever en of u een bachelor's hebt of koppelen van de mate van invloed op waar u zult vallen in dat bereik. Het Bureau of Labor Statistics gemeld dat het gemiddelde uurtarief voor alle geregistreerd en geavanceerde praktijk verpleegkundigen, ongeacht ervaring, $31.31 in 2008 was. Salarissen naar verwachting stijgen de komende tien jaar zoals de verpleging tekort verergert.
Het gemiddelde salaris voor een verpleegster, is afhankelijk van het niveau van het onderwijs die hij heeft bereikt. CNA de hoeft alleen te vullen van een paar weken van de opleiding en een examen te worden in licentie gegeven, zodat ze de neiging om een beetje over minimumloon verdienen. Geavanceerde praktijk verpleegkundigen moeten ten minste een master's degree, en hun verdiensten gebaseerd zijn op de daarbijbehorende. Verpleegkundige anesthetists zijn de hoogste betaalde, met het starten van salarissen meer dan $100.000 per jaar.
Verpleegkunde lonen verschillen volgens de geografische locatie. Winst neigen hoger te zijn in gebieden waar er een tekort aan verpleegkundigen of een hoge kosten van levensonderhoud. Verpleegkundigen in Californië meestal beginnen meestal verdienen meer geld dan die in een andere staat. De Noordoost- en Hawaii volgen achter. De laagste-betalende staat is Florida, waar er geen tekort van de verpleging is.
Ziekenhuizen bieden meestal prikkels aan verpleegkundigen die ongewenste werkuren. Nacht- en weekend uren bevatten een differentieel van de verschuiving van een extra dollar of meer per uur. Het betalingstarief voor overuren ook verhoogd. Sommige werkgevers hebben ook loonverschillen voor RN hebben van bachelordiploma, en vele bieden aanmelding bonussen aan geregistreerde verpleegkundigen.
De voordelen van de baan van een verpleegkundige moeten niet worden vergeten. Hoewel ze niet uw salaris te verhogen misschien, kunnen zij verminderen van kosten en bespaart u geld. Betaald verlof, ziektekostenverzekering, zijn bijpassende pensioenovereenkomsten en kinderopvang uitgaven rekeningen voordelen vaak aangeboden aan gezondheidswerkers. Veel werkgevers hebben programma's die uw studentenleningen zal terugbetalen. Ze kunnen ook betalen voor educatieve uitgaven als u besluit om terug te gaan naar school voor een meer geavanceerd graad.
Verpleegkundigen hebben kansen voor vooruitgang en hogere inkomens tijdens hun carrière. Samen met periodieke verhogingen, kunt u ook uw salaris verhogen door steeds een toezichthouder. Een verpleegster die als een CNA, LP of RN begint kunt terugkeren naar het college voor een meer geavanceerd graad. Het is ook mogelijk om te werken voor een agentschap nadat hij in het veld voor een jaar of meer. Terwijl deze optie u een meer flexibele planning en hoger uurloon geeft, bieden de meeste agentschappen geen goede voordelen.
