Aanwezig op de baan niet alleen fysiek aanwezig wordt--goede aanwezigheid op het werk betekent dat je huidige en verantwoording. Tegenvallende bezoekersaantallen kan ruïneren uw inzetbaarheid, zorg je baas vraag uw motivatie en wrak uw relaties met collega's. Een dag opstijgen wanneer je niet als werken voelt lijkt misschien gerechtvaardigd, met name als uw personeelsbeloningen vakantie en ziektedagen omvatten. Maar vlekkerige aanwezigheid is een weerspiegeling van uw arbeidsethos, en hoe serieus neemt u uw baan en de mensen met wie u werkt.
Een eerlijk dagtaak
Als u een baan accepteert, zegt je in wezen dat u een eerlijk dagtaak in ruil voor het loon dat je baas beloofd het bedrijf geeft. Of je bent ingehuurd als een werknemer deeltijds, per uur of een werknemer fulltime, loondienst, is een verbintenis tot het tonen omhoog elke dag het fundament voor een succesvolle carrière en werk geschiedenis.
Teamwork en samenwerking
Of u uw werk zelfstandig uitvoert met uw office-deur sluiten of je bent permanent naast een mede-werker op een lopende band, uw aanwezigheid is van invloed op de mensen met wie u werkt. Als je aanwezig voor werk, kunt voltooiing van uw taken anderen te vervullen van hun taken en verantwoordelijkheden. Bijvoorbeeld, als je een boekhouder belast met leverde maandelijkse inkomsten, kunnen de resultaten van uw werk bepalen of de verkoopafdeling moet haar klantenbestand vergroten. Als je consequent afwezig of verlof, wellicht afdelingen die afhankelijk zijn van uw nummers vertragen van hun projecten.
Nauwkeurige Payroll
Niemand wil worden bedot wanneer betaaldag rond komt, en als uw aanwezigheid slecht is, het zal waarschijnlijk resulteren in een kleiner salaris--vooral als je een werknemer per uur. Als u een loondienst bent en je voortdurend afwezig is bent, u zult uiteindelijk uw betaalde tijd uit uitlaat en, in sommige gevallen uw werkgever kon de tijd aftrekken van uw loon. Aanwezigheid aangelegenheden waar lonen en salarissen zijn betrokken, routine absenteïsme zelfs de meest technologisch geavanceerde payroll systemen kan bemoeilijken.
Uw professionele reputatie
Zelfs als andere werknemers banen niet rechtstreeks van invloed zijn uw afwezigheid, kan uw professionele reputatie lijden als de record van uw werk overmatige afwezigheid toont. Werknemers met uitstekende aanwezigheid records worden in het algemeen bekeken door hun collega's als betrouwbare, betrouwbare werknemers. En in sommige gevallen een karaktertrek of zachte vaardigheid, zoals betrouwbaarheid, kan zelfs opwegen tegen technische bekwaamheid, suggereert Bloomberg Businessweek columnist Dan Schawbel in zijn September 2013-artikel, "De zachte vaardigheden Managers willen." Wanneer uw peers en toezichthouders dat zij kunnen rekenen op u om te worden op het werk elke dag weten, bent je een waardevolle medewerker. Waardevolle werknemers worden vaak herkend met roem van beheer, de loonstijgingen en de kansen voor promotie.
