Het vermogen van een onderneming om haar doelen te bereiken hangt af van de houdingen, vaardigheden en kennis werknemers profiteren van opleiding en ontwikkeling. Opleiding en ontwikkeling zijn meestal een belangrijke functie binnen personeelsafdelingen.
Trainingsprogramma 's
Variërend van on-the-job-training olv van toezichthouders voor het gebruik van de gespecialiseerde opleiding buiten docenten met expert kennis, bestrijken trainingsprogramma's een breed scala van de benodigde vaardigheden. Als een nieuwe medewerker, moet u de aanvaardbare manieren waarop het bedrijf omgaat met gemeenschappelijke functies zoals loonlijst worden onderwezen. Indien uw verantwoordelijkheden nieuw voor je zijn, zal individu of groep instructie worden uitgevoerd. Wanneer wijzigingen worden aangebracht in de methoden, materialen of arbeidskrachten, zult u waarschijnlijk aanvullende opleiding ondergaan. Vermogen van een bedrijf om te slagen in de markt is afhankelijk van haar managers en werknemers vaardigheden effectief en efficiënt te functioneren.
Opleidingsdoelstellingen
De focus van de opleiding is het verschil tussen de behoeften van een bedrijf voor personeel met de kennis en vaardigheden uit te voeren op bevredigende wijze en de mogelijkheden van die personeel. Goede personeelsafdelingen voeren frequente evaluatie van de behoeften van het bedrijf en het niveau van de verwezenlijking van de werknemer. Uit de evaluaties ze specifieke opleidingsdoelstellingen ontwikkelen en bepalen van de beste manieren om werknemers die voldoen aan deze doelstellingen te helpen.
Trainers ontwikkelt het methoden ter helpen stagiairs informatie verkrijgen en activiteiten waarmee de cursisten de nodige vaardigheden te leren maken. De sessies kunnen plaatsvinden door trainers of, in kleinere bedrijven, door toezichthouders of managers.
Voordelen
Opleiding- en ontwikkelingsprogramma's profiteren niet alleen het bedrijf, maar ook de medewerkers. Door het leren van nieuwe vaardigheden, capaciteiten te gebruiken nieuwe methodes en materialen en kennis, Word je een meer waardevolle werknemer. Uw werkgever vindt het minder duur om te trainen u dan u vervangen door iemand anders.
Toezichthouders profiteren van de opleiding die zij ontvangen en ook de opleiding van de mensen die ze begeleiden. Een goed opgeleide medewerker zal normaal gesproken vertonen betere houding tegenover het werk, minder fouten maken en aantonen dat het vermogen om te functioneren met minder toezicht.
Effectieve training helpt personeelsafdelingen door vermindering van de behoefte aan nieuwe werknemer aanwerving. Betere moreel onder personeel betekent minder klachten waarvoor resolutie en minder disciplinaire problemen.
Ontwikkeling
Ontwikkeling wordt gezien als een aanvulling op de opleiding omdat het meestal gaat om werknemers voorbereiden op een meer verantwoordelijker of een nieuwe positie in het bedrijf. Een werkgever kan u sturen naar een college voor cursussen die u toelaten zal om in een meer technisch geavanceerde baan uitvoeren. Of uw bedrijf kan onderschrijven sommige of alle van de kosten van een programma van de graad. Dit is gunstig voor u en het bedrijf na verloop van tijd.
Evaluatie
Evaluatie wordt meestal uitgevoerd na voltooiing van de specifieke opleidingsactiviteiten of programma's voor het testen van hun doeltreffendheid in de doelstellingen van het bedrijf. Evaluatie geeft feedback waarmee de human resources afdeling, de trainers en de cursisten om te bepalen wat was meer en minder effectief. Het helpt bij het bepalen van de waarde van opleidingsactiviteiten op latere personeel prestaties.
De technieken voor het verzamelen van gegevens van de evaluatie omvatten observatie tijdens en na de training, vragenlijsten, interviews en testen.
