Het Amerikaanse ministerie van arbeid, die de federale arbeidswetten beheert, is niet vereist voor werkgevers om werknemers te geven hun laatste salaris onmiddellijk na scheiding. Echter wellicht de Braziliaanse eigen loon- en uur wetten, waaronder voorschriften voor laatste salaris. Colorado is één van deze toestanden. De Colorado ministerie van arbeid en werkgelegenheid, Division of Labor, beheert Colorado's laatste salaris wetten.
Identificatie
Colorado is een at will-staat, wat betekent dat noch de werknemer als de werkgever aan te manen van beëindiging of een reden heeft. In zeldzame gevallen kunnen uitzonderingen van toepassing. De werkgever, bijvoorbeeld, kan niet beëindigen voor discriminerende redenen, zoals leeftijd, religie, geslacht of seksuele geaardheid, of om redenen die strijdig zijn met de openbare orde, bijvoorbeeld als de werknemer een werknemer compensatievordering bestanden of dreigt te bestand een rechtszaak.
Beëindiging van de werkgever
Als een werkgever Colorado een werknemer eindigt, vereist de verdeling van de arbeid onmiddellijk te betalen loon verschuldigd. Een paar uitzonderingen van toepassing. Als de werkgever payroll/boekhoudafdeling belast met de afgifte van de salarisadministratie controles inoperabel is op de dag van de scheiding, zullen lonen door het zesde uur nadat de afdeling als functioneel. Als de salarisadministratie/financiële afdeling off-site, openstaan lonen niet meer dan 24 uur na de start van het departement volgende reguliere werkdag. Betaling kan worden gedaan om de werkplek of de vestiging van de werkgever, of gemaild naar het laatst bekende adres van de werknemer. De werkgever kiest de locatie van de betaling. Als een selectievakje is verstuurd, moet het een poststempel binnen de opgegeven time frames.
Beëindiging van de werknemer
Als de werknemer wordt afgesloten of ontslag, zijn loon verschuldigd door zijn volgende regelmatig geplande betaal-datum. De werkgever kan de betaling per cheque, contant geld of directe storting maken. Colorado's Division of Labor bekijkt een werknemer die niet toont omhoog voor werk als geplande als hebben verlaten of ontslag.
Toegestane inhoudingen
De werkgever kan het maken van toegestane inhoudingen op de definitieve salaris van een werknemer. Als een loondienst wordt afgesloten, bijvoorbeeld, kan de werkgever haar alleen voor dagen gewerkt tijdens de periode van loon, in plaats van haar volledige salaris betalen. Als een werknemer beëindigd gelden of goederen aan de werkgever dankt, kan de werkgever de waarde van de schuld van haar laatste salaris aftrekken. Colorado werkgevers hebben 10 kalenderdagen na de datum van de scheiding te herzien van de waarde van de eigenschap van de toevertrouwde en payroll accounts wijzigen voordat het betalen van loon verschuldigd.
Overwegingen
Beëindigd werknemers die geen juiste compensatie van laatste loon kunnen contact opnemen met Colorado's Division of Labor. De klasse fungeert als een bemiddelaar tussen de werkgever en de werknemer. Het hoeft echter niet de wettelijke bevoegdheid om betaling van de lonen. Als de bemiddeling niet succesvol blijkt, kunnen de divisie de werknemer met extra opties, zoals het indienen van een rechtszaak.
