Compensatie analisten bepalen of een bedrijf of overheidsinstelling is betalen van salarissen en voordelen die concurrerend en billijke zijn. Hun doel is om bedrijven aantrekken en het houden van competente medewerkers te helpen. Compensatie analisten moeten voldoen aan allerlei vaardigheden en ervaringseisen om effectief hun werk doen.
Analyseren van banen en salarissen
Compensatie-analisten evalueren van bestaande en voorgestelde banen en classificeren van hen volgens hun niveaus van verantwoordelijkheid en belang aan de werkgever. Ze vervolgens onderzoek wat vergelijkbare banen betalen in de markt en concurrerende structuren van salaris en voordelen om ervoor te zorgen dat ze trekken de sollicitanten die kunnen hard werken en bieden een verbintenis op lange termijn te ontwikkelen. Hun taken omvatten salaris onderzoeken, behandeling van voorspellingen voor veranderingen in de markt in salarisschalen zijn ingedeeld, salaris gegevens interpreteren en uitvoeren van analyses te verrichten. Compensatie analisten nemen in de communicatie en de uitvoering van de verschillende onderdelen van een bedrijf betalen en beloningsprogramma, waaronder eventueel base pay, bonussen, incentives en erkenning's, volgens Eduers. Zij bieden ook begeleiding op problemen met de compensatie voor het managementteam van een bedrijf. Daarnaast kunnen de compensatie analisten ontwikkelen passende functiebeschrijvingen of onderhouden van een website van de menselijke hulpbronnen voor online toegang tot functiebeschrijvingen en compensatie informatie.
Analytische en Detail georiënteerd
Analisten van de compensatie moet detail-georiënteerd en georganiseerd. Ze moeten vertrouwd zijn met de wet- en regelgeving, positieve actie, eerlijke arbeid normen, veteranen voorkeur en salarissen alsmede is gekoppeld. Deze professionals moeten ook sterke analytische, mondelinge en schriftelijke vaardigheden hebben en begrijpen hoe de functies van een organisatie. Daarnaast werkgevers op zoek naar compensatie analisten die enquête methodologie of zelfs functiewaarderingssystemen van punt-factor weten. Analisten van de compensatie moet bovendien Self-Directed, aan te passen aan het veranderen en in staat om een team van mensen of een project te leiden.
Agentschappen van de overheid
Compensatie analisten meestal werken in personeel afdelingen en kunnen werken voor federale, staats- en lokale regeringen, alsmede scholen en universiteiten. Civiele dienst, kunnen zij zich ontwikkelen vergoeding structuren voor de hele overheid. Banen met de agentschappen van de overheid vereisen meestal compensatie analisten te geven een overheid georganiseerd examen. Deze professionals kunnen ook werken voor grote en kleine en middelgrote ondernemingen, waar zij salaris structuren die consistent doorheen een volledige bedrijf blijven ontwikkelen.
Bedrijfsleven en het onderwijs van de HR
Compensatie analisten hebben meestal een bachelor's degree met geen specifieke grote vereist, maar sommige werkgevers liever een diploma van Master of Business Administration of een equivalent in Personeelsmanagement. Bachelor's degree majors zoals bedrijf of overheids- of personeel beheer bieden ook particulieren geschikt achtergrond in het veld. Bovendien wellicht werkgevers sollicitanten hebben jarenlange geleidelijk verantwoordelijke posities in compensatie of human resources. Veel compensatie analisten nemen ook een examen over de praktijk en de theorie van compensatie wordt beheerd door de WorldatWork maatschappij van gecertificeerde Professionals. Passeren van het examen verdient een individu een Certified compensatie Professional aanwijzing en promotie mogelijkheden vergroot.
Salaris
Het gemiddelde jaarsalaris voor een analist compensatie met ingang van 2014 is $71.000, volgens de banen website inderdaad. Het Bureau of Labor Statistics, echter, zet het op $59,090, vanaf 2012, voor "vergoedingen, uitkeringen en werk analyse specialisten."
