Recruiters besteden ongeveer 10 seconden op zoek op elke CV, dus als je het maken van een carrière veranderen moet u aantonen waarom je een wedstrijd voor de job onmiddellijk daarna door een carrière doel. Die doen het verhuren krijgen honderden applicaties elke dag, dus ze hoeven niet de tijd om te overwegen hoe vaardigheden uit een ander veld misschien line-up met de vacatures bij de hand. U treft het op jezelf uw overdraagbare vaardigheden met de positie die u wilt maken het naar het interview werkgebied worden uitgelijnd.
Tot de oprichting van uw Qualifcations
Neem een kijkje op uw bestaande cv en uitzoeken van de vaardigheden die u momenteel gebruikt of nog gebruikt in het verleden dat waardevol in de nieuwe baan zullen. Informatie over andere taken die je hebt gehad die niet op je originele CV van toepassing waren, maar dat u gebruiken kunt om aan te tonen waarom zult u een goede pasvorm voor de positie die u bent het streven naar bevatten.
Specificiteit naar functieomschrijving
Hoewel specifieke maken van je CV aan een baan belangrijk in elke situatie is, is het met name belangrijk voor carrière wisselaars. De doelstelling van een carrière moet worden afgestemd op de positie die je solliciteert door het nemen van de vaardigheden van de positie en ze afstemmen op uw sterke punten. Door dit te doen, zal de recruiter zie dat je nam de tijd om grondig je match met de baan, en zal zij gemakkelijker om te zien waarom je een geschikt voor de positie.
Woordkeuze
Want tijd van essentieel belang is bij de recruiters zijn herziening van CV's, moet u uw doelstelling zo eenvoudig en gemakkelijk te lezen mogelijk. Maureen Crawford Hentz, een onafhankelijke carrière en human resources consultant, raadt aan met behulp van de specifieke functie en aanbieding van een paar van uw overdraagbare vaardigheden om een effectieve doelstelling ambacht. Een voorbeeld ze geeft is van een boekhouder die uw interesse voor de functie van een onderzoek: "Op zoek naar een biologie onderzoek positie die effectief mijn ervaring in het beheer van het programma en het personeel zal maximaliseren."
Opmaak van het CV
Het is belangrijk dat de rest van je CV ondersteunt de claims die u in uw doelstelling aanbrengt. Hentz raadt aan uw overdraagbare vaardigheden te verdelen in categorieën die van toepassing op de nieuwe positie zijn. Dit type van CV wordt aangeduid als een "competentiegericht CV" of een "functioneel CV." Naar competentiegericht CV's maken, uw kerncompetenties gebruiken als headers en bevatten details over de ervaring die je hebt. Hieronder kunt u uw werkervaring en onderwijs aanbieden.
