Het New York Police Department is de grootste kracht van de politie in de Verenigde Staten. Werkgelegenheid als officier van de NYPD biedt een aantal voordelen zoals betaalde vakanties, medische verzekering en een optionele pensioen na 22 jaar dienst. De NYPD biedt ook promotionele mogelijkheden evenals onderwijskundige voordelen aan de werknemers. De eisen aan de NYPD zijn vergelijkbaar met die van de meest bestuurlijke instanties voor rechtshandhaving.
Schriftelijk exameneisen
Alle kandidaten voor een vacature bij de NYPD vult eerst een schriftelijk examen, dat is ontworpen om geestelijke scherpte, cognitieve capaciteit en observationele vaardigheden te testen. Om te zitten voor het onderzoek, een aanvrager moet ten minste 17 en een half jaar oud maar niet hebben bereikt zijn 35e verjaardag. Een uitzondering op de leeftijdsgrens is gemaakt voor mensen met een actieve Amerikaanse militaire dienst doordat ze aan het examen tot de leeftijd van 41 jaar oud. Het examen is zes dagen per week aangeboden in Brooklyn en Manhattan. Pre registratie is niet nodig. Een vergoeding is vereist bij het nemen van het onderzoek.
Algemene werkgelegenheid vereisten
Een kandidaat voor een positie met de NYPD moet een burger van de V.S. en 21 jaar oud op of vóór de datum van de werkgelegenheid moet worden. Een geldig New York-rijbewijs is vereist en de kandidaat-lidstaten moet leven in een van de vijf burroughs of een omliggende county. De educatieve eisen vragen om de kandidaat naar 60 krediet uren van college met een 2.0 grade puntengemiddelde hebt voltooid of naar een middelbare schooldiploma of een equivalent daarvan samen met twee jaar van actieve militaire dienst met een eervol ontslag. Een karakter en de achtergrond onderzoek zal worden afgerond en drugs en alcohol screening.
Mogelijke redenen voor diskwalificatie
Bepaalde strafrechtelijke veroordelingen zullen een aanvrager uit arbeid in dienstbetrekking met de NYPD diskwalificeren. Een veroordeling wegens een misdrijf dat bestraft met meer dan een jaar in gevangenis, meestal een misdrijf of een veroordeling voor petit diefstal of huiselijk geweld zal diskwalificeren een kandidaat. Bovendien herhaal overtredingen die de neiging hebben om te laten zien van een fundamentele minachting voor de wet, gewelddadige neigingen of slechte moreel karakter kan ook diskwalificeren een aanvrager. Een oneervol ontslag uit het leger of van een kwijting van werkgelegenheid op basis van onaanvaardbaar gedrag kan ook leiden tot diskwalificatie.
Aanvraagprocedure
Het schriftelijk examen is de eerste stap naar werkgelegenheid als NYPD officier. Een lijst van in aanmerking komende aanvragers wordt vervolgens doorgegeven aan de NYPD voor een interview pre huren. Na het interview pre huren, moet een kandidaat een volledige fysieke en geschreven psychologische onderzoek nemen. Een baan standaard testen of een getimede fysieke behendigheid test, is de volgende, gevolgd door een mondeling examen van psychologische. De laatste stap is een volledige achtergrond en karakter onderzoek door de NYPD voordat een aanbieding van werkgelegenheid kan worden uitgebreid tot de kandidaat-lidstaten.
