Een echte leider is iemand die degenen die hem om te delen in zijn doelen, in plaats van gewoon volgen zijn orders volgen kunnen inspireren. Er bestaan een aantal verschillende methoden om de status van een goede leider. De meest geschikte stijl voor u hangt grotendeels af van het soort persoon je bent en wat voor soort doelen hebt.
Leiderschap door voorbeeld
Een effectieve methode van leiderschap is om gewoon doen wat je voelt, moet worden gedaan of handelen in de manier waarop je past en laat anderen uw voorbeeld te volgen. Dit is gemakkelijker als u nog in een officiële positie van leiderschap, maar verrassend effectief in informele instellingen zo goed kan zijn bereikt. Leiderschap door voorbeeld is effectiever met anderen die resistent zijn tegen volgende bestellingen, omdat hun emulatie van uw acties is louter vrijwillig.
Empathisch leiderschap
Leiders die voelen en uiten van empathie voor hun volgelingen persoonlijke situaties kunnen zeer effectief zijn. Met name in situaties van moeite of gevaar, zoals militairen, winnen leiders die autoriteit met compassie vaak combineren intens loyaliteit en betrokkenheid van degenen die ze leiden. Hoewel autoritaire leiders kunnen gehoorzaamheid commando, is het een ondiep vorm van samenwerking ten opzichte van de solidariteit die worden veroorzaakt door een werkelijk medelevende leider. Empathie voor anderen geeft inzicht in hun kijk op de dingen, die vaak met een acceptatie van een leider de autoriteit wordt geretourneerd.
Autoritaire leiderschap
Aan de andere kant van het spectrum van empathisch leiderschap is de autoritaire leider. Hoewel autoritaire leiders niet noodzakelijkerwijs despoten zijn, zijn de zorgen van de personen aan wie zij leiden ondergeschikt aan de verwezenlijking van hun doelstellingen. Autoritaire leiderschap was gemeenschappelijker voor moderne democratie, in de vorm van Almachtig leiders, zoals Willem de Veroveraar en Peter de grote. In populaties gerezen over de idealen van democratie en individuele rechten, zijn autoritaire leiderschap patronen niet bijzonder populaire of effectief.
Coöperatieve leiderschap
Sommige leiders kiezen om hun doelen nastreven door bagatelliseren van hun leidinggevende posities en de nadruk op hun overeenkomsten met de rest van de groep. Coöperatieve leiderschap impliceert een leider die zich bezighoudt met dezelfde activiteiten als ieder ander en beweert geen speciale voorrechten. Dit kan een effectieve vorm van leiderschap, zolang de leider zijn everyman status met de mogelijkheid combineren kunt om controle van de progressie van gebeurtenissen. Coöperatieve leiderschap wordt vaak uitgeoefend door mensen die zijn gestegen van een gemeenschappelijke status naar een positie van leiderschap.
