Werkplek concurrentie betekent niet dat het elbowing van uw collega om ervoor te zorgen dat u bent de eerste in lijn voor een salaris. Positieve en daadwerkelijke mededinging is ervoor te zorgen dat, als een werknemer, je de beste baan mogelijk doet aan de verwachtingen van uw werkgever. Voor werkgevers, vriendschappelijke wedstrijd verbetert de bodemlijn en bevorderen van grote werkrelaties tussen medewerkers en managers.
Concurrentie tussen Peers
Werknemers die geïnteresseerd zijn in het bevorderen van hun loopbaan, steeds in aanmerking voor een promotie of gewoon het behoud van hun werkgelegenheid status vaak concurreren met hun leeftijdgenoten. De jaarlijkse evaluaties van de prestaties die veel werkgevers gebruiken creëren een gevoel van concurrentie tussen peers. Werknemers concurreren met hun leeftijdgenoten te verkrijgen van hogere prestaties beoordeling waarderingen van degenen onder wier toezicht en uiteindelijk groter verhoogt. Werkgevers en werknemers profiteren van dit soort onschadelijke concurrentie. De onderneming voordelen van medewerkers die ernaar streven om te voldoen aan de prestatieverwachtingen van de organisatie en medewerkers profiteren van het verwerven van vaardigheden en werk gewoonten die kunnen hun werkprestaties verbeteren.
Voordelen van de individuele werknemer
Als een werknemer, kan je niet eens beseffen dat je concurreren met andere werknemers met wie je een vriendschappelijke relatie of gewoon een professionele relatie hebt. Maar als u erkenning van je baas wilt of wilt u er zeker van uw plaats in de lijn voor het volgende hogere niveau in uw vakgebied, u bent. In haar mei 2012 artikel getiteld, "Is concurrentie tussen collega's goed?" Ritika Trikha schrijft, "Competitie ontbrandt motivatie om uw prestaties en productiviteit te stimuleren." Stimuleren van uw prestaties en productiviteit kan alleen profiteren u--door middel van materiële en immateriële beloningen van uw werkgever.
Team samenhang en samenwerking van de werkplek
Concurrentie niet hoeven te worden peer peer-to-profiteren van werknemers en werkgevers, echter. Organisaties die gericht zijn op teamwerk te bereiken van de doelstellingen van hun productiviteit kan profiteren van team VS team competitie. Werkt als een lid van een team, werknemers die deelnemen aan de competitie het nodig gevonden om samen te werken om te maken van samenhangend werkgroepen die hun teamtoewijzingen kan worden voltooid.
Bevordering van de reputatie-Building
Of u nu de werknemer of de werkgever, kan werkplek competitie Verhoog uw waarde aan het bedrijf en de reputatie van uw bedrijf verbeteren. Medewerkers die gemotiveerd zijn om te slagen en die deelnemen aan vriendschappelijke wedstrijd als gevolg van die motivatie meestal bouwen een reputatie voor het zijn sterke, performante werknemers. Via netwerken, deze werknemers zelfs ongevraagde aanbiedingen kunnen ontvangen van andere organisaties die hen willen te komen werken voor de competitie. Voor werkgevers, dit soort werkplek concurrentie maakt een beroepsbevolking die bekend staat om zijn uitmuntendheid op zijn beurt bouwt de reputatie van het bedrijf voor grote klanten service en kwaliteit producten en vaak in hogere winsten en nettowaarde kunt vertalen.
