Iedereen houdt van een cash bonus of een raise. Het is een gelegenheid om gaan uit eten of gewoon wat extra rekeningen te betalen. Cash bonussen en verhogingen kunnen win-win ervaringen voor werkgevers en werknemers als ze effectief worden afgeleverd. Zij moeten worden gebonden aan specifieke prestatieresultaten en genadig, met een echte gevoel dat de werknemer zijn waard aan het bedrijf heeft aangetoond en verdient het om te bloeien ook gegeven.
Praktische financiële voordelen
Financiële beloningen zijn eerst en vooral voordelig voor werknemers omdat bijverdienste altijd handig is. Volgens MSN Money, 43 procent van de Amerikanen meer uitgeven dan ze verdienen per jaar. Dit cijfer is slechts één voorbeeld van het wijdverbreide fenomeen van personenbelasting onvoldoende ter dekking van de dagelijkse levensbehoeften, zo niet de discretionaire uitgaven. Bijna iedereen kan sommige gebruik voor het extra geld dat opgenomen in een verhoging of een cash bonus, dus extra inkomen te voorzien van een werknemer praktische, tastbare voordelen biedt vinden.
Voordelen van het tonen van de achting
Het verstrekken van een werknemer met een financiële beloning is een manier om hem aan te tonen dat je de waarde van zijn werk en zijn bijdrage aan het bedrijf. Hoewel lof en dankbaarheid motiverende factoren ook worden kunnen, is een verhoging of een cash bonus een concrete uiting van waardering, één die gebruikmaakt van dezelfde valuta dat elke dagelijkse bedrijfsvoering brandstoffen. Werknemers die zich gewaardeerd voelen neiging om te werken harder, gedeeltelijk omdat de hoop voor extra financiële beloning in de toekomst, en ook omdat ze het gevoel dat hun bijdragen erkend en belangrijk zijn.
Werknemer retentie voordelen
Financiële beloningen zijn ook voordelig voor werknemers omdat ze de kans op personeel blijven met het bedrijf verhogen, waardoor werkgevers ervaring en knowledge base te behouden en werknemers te voorzien van een zekere mate van bekendheid en stabiliteit. Een werknemer die verdient genoeg om te dekken zijn basisbehoeften-- en sommige extra--zullen minder waarschijnlijk te manen en zoekt een andere baan, slaan zichzelf de stress van een baan zoeken en opslaan van zijn werkgever de ruzie van het moeten vervangen van een waardevolle werknemer.