Incentive programma's kunnen worden gebruikt als motiverende factoren, maar bonus lonen te betalen kosten aan van het bedrijf onderste regel kunt toevoegen. Er zijn verschillende voordelen om bonus te betalen die bedrijfsleiders begrijpen moeten voordat u implementeert een incentive-plan. Een goed begrip van incentive pay voordelen kunt u maken van een plan dat tevredenheid aan de werknemers en een return on investment voor het bedrijf biedt.
Extra inkomsten
Goede incentive plannen zijn gebonden aan een toename van de productie van de inkomsten boven de grenzen van het bedrijf. Bijvoorbeeld, als een vertegenwoordiger 110 procent van haar maandelijkse doel genereert, is vervolgens haar stimulans gebonden aan die extra 10 procent. Omdat stimulansen zijn betaald op basis van de inkomsten boven de vooraf bepaalde doelstellingen, realiseert het bedrijf een toename van de winst voor de bottom line. Incentive plannen worden een winnende situatie voor het bedrijf en de werknemer ontvangt de bonus betalen, zoals beide extra middelen zien.
Productiviteit
Om een voordeel van een incentive-plan realiseren, moet een werknemer zijn productiviteit. Een incentive-plan dat wordt aangeboden aan een groot deel van het personeel kan helpen om de productiviteit van werknemers aanzienlijk. Het kan helpen om het vullen van orders van klanten op een strakke deadline, en het kan klantenservice verbeteren door ervoor te zorgen dat verkopers en medewerkers die beschikbaar voor klanten in de spits zijn. Het voordeel van incentive programma's is dat werknemers de verhoogde inspanning om de productie van doelen, omdat zij zijn krijgen gecompenseerd voor het bedrijf te helpen graag zal stak.
Klantenservice
Incentive plannen kunnen worden gebruikt ter verbetering van vrijwel elk aspect van uw bedrijfsvoering. Als u klant dienst prestatiecriteria op basis van het aantal oproepen genomen, en de tevredenheid van klanten zoals afgemeten aan een enquête gegeven wanneer het gesprek is voltooid, kunt u een incentive-plan dat voor goede klantenservice betaalt ontwikkelen. Dit resulteert in terugkerende klanten eigendomsvoorbehoud en de ontwikkeling van een positieve reputatie voor uw bedrijf in de markt.
Teambuilding
Terwijl individuele prikkel help plannen te motiveren van diverse medewerkers uit te voeren boven normen, kunnen groep prikkels aanmoedigen een complete afdeling werken beter als een groep. Met behulp van team prikkels helpt medewerkers meer te richten op werken als een productieve team. Het kan verhoogt moreel, vermindert werknemersomzet en een belangrijke factor voor verhoogde productiviteit. Groepen om samen te werken om te zoeken naar manieren om te bereiken incentive niveaus stimuleren en dat zal helpen het bedrijf profiteren samen met de teams van de werknemer.
