Elk jaar die onze wereld meer groeit open in de communicatie tussen verschillende soorten mensen maken de wereld lijken een beetje kleiner. Aangezien deze mededeling groeit, groeit ook het belang voor de waarde van diversiteit op de werkplek. Nadruk op de diversiteit op het werk, kunnen relaties tussen collega's en tussen werknemers en klanten verbeteren. Vergroten van begrip voor andere culturen kan leiden tot een werkplek waarin alle betrokkenen gelijk voelt en kan bijdragen tot een werkend team.
Diversiteit en de onderste regel
Omdat veel oudere werknemers mogelijk niet aan boord met de nieuwe diversiteit-gecentreerde beleid, zorg ervoor dat diversiteit verbinden met het financiële succes van het bedrijf. Het is gemakkelijk om het te maken aan een werknemer dat het tot nieuwe culturele markten uit te breiden door het verbeteren van het inzicht van deze culturen bedrijfswinsten groeien kan maken. Maak er een prioriteit voor elke werknemer te helpen het bedrijf bereiken nieuwe en verschillende markten. Dit zal aanmoedigen medewerkers uit te voeren van diversiteit belangrijk voor hen.
Planning voor verandering
In de jaren 1970 begon vrouwen te worden een groot deel van de beroepsbevolking van de zaken die hebben geleid tot verscheidene belangrijke wijzigingen. In eerste instantie waren bedrijven niet voorbereid op vrouwen gerelateerde gezondheidskwesties zoals zwangerschap. Dit leidde tot de ontwikkeling van het zwangerschaps-en bevallingsverlof factoring in verzekeringen. Als u wilt volledig opnemen diversiteit, moet uw bedrijf plannen voor culturele gebeurtenissen zoals feestdagen en tradities. Er kunnen enkele dagen uw medewerkers vroeg moeten vertrekken of dat ze moeten worden vasten (onthouden van voedsel) om culturele redenen. Bereiden op deze veranderingen in uw werklast en communiceren deze wijzigingen aan de nodige toezichthouders en collega's.
Communicatie
Als u diversiteit een hogere prioriteit in uw bedrijf maken zijn is het noodzakelijk dat u de communicatielijnen open houden. Probeer planning evenementen binnen uw groepen of als een hele bedrijf, waarin u vieren en omarmen van sommige van de nieuwe culturen, leeftijden, rassen, spiritualiteit en seksuele geaardheid, die een deel van uw bedrijf zijn geworden. Kleine groepen in die individuen hun zorgen en vragen kunnen adresseren kunnen helpen om problemen als discriminatie en wet suits later te voorkomen.
Hogere niveaus
De senior medewerkers in de diversiteit proces zoveel mogelijk te betrekken. Zorg ervoor dat de divers personeelsbestand dat u wenst uit te voeren op alle niveaus van de organisatie duidelijk is. Zorg ervoor dat alle leden van de leidinggevende medewerkers zijn comfortabel over diversiteit kwesties en dat zij hen goed begrijpen. Hebben de leden van uw mentor leidinggevende medewerkers van het bedrijf dat ze niet goed weten, vooral degenen die ze niet veel gemeen met hebben zoals een ander geslacht of RAS.
