Nieuwe vaders hebben dezelfde rechten als nieuwe moeders onder de familie Medical Leave Act, of Afwezigheidsregistratie. Zolang uw werkgever wordt gedekt door de Afwezigheidsregistratie en u een kwalificerend werknemer bent, hebben u recht op maar liefst 12 werkweken in onbetaald verlof binnen een periode van 12 maanden. De toewijzing van het verlof is per individu, zodat de baby's moeder is ook het recht om evenveel Afwezigheidsregistratie verlof zolang ze in aanmerking komt.
Redenen voor een nieuwe vader op verzoek verlaten
Uw reden voor het aanvragen van verlof Afwezigheidsregistratie kunnen zo eenvoudig als kind binding met uw pasgeboren of nieuw aangenomen. U kunt ook verzoek verlof voorafgaand aan de geboorte van uw kind als uw baby's moeder wordt dus ziek of rechtsonbekwame tijdens de zwangerschap, dat zij niet in staat om voor zichzelf te zorgen. Dit geldt ook voor de periode na geboorte.
In aanmerking te komen
Alleen werkgevers met ten minste 50 werknemers binnen 75 mijl op de werkplek zijn verplicht te verstrekken Afwezigheidsregistratie verlof. Die niet voldoen aan deze criteria zijn vrijgesteld, zodat ze niet hoeven te verlenen dat u verlaten. U moet ook hebben gewerkt ten minste 1250 uur in de 12 maanden vóór u verlof aanvragen. Uw ziektekostenverzekering en andere voordelen zal intact blijven gedurende deze tijd en u moet op de hetzelfde niveau van de werkgelegenheid als wanneer je links worden hersteld. De enige uitzondering is als u tot de hoogste betaalde 10 procent van de werknemers behoren. In dit geval heeft uw werkgever om u schriftelijk op het moment u aanvragen of start uw verlof dat je een belangrijke werknemer bent en u risico's niet opnieuw op hetzelfde niveau wanneer u terugkeert. Uw werkgever moet kunnen aantonen dat het bedrijf financieel als gevolg van uw afwezigheid lijden zal.
