Een werkgelegenheid manager begeleidt de HR-functies van een onderneming, zoals employee benefits en moraal, evenals houdt toezicht op het personeel dat rechtstreeks interviews, huurt en traint medewerkers. Werkgelegenheid managers voor ondernemingen van belang zijn zoals zij zijn verantwoordelijk voor zorgen voor juiste personeel is beschikbaar om te voldoen aan de bedrijfsbehoeften.
Taken
De taken voor een werkgelegenheid manager is afhankelijk van de werkgever, maar de belangrijkste verantwoordelijkheden van een manager van de werkgelegenheid omvatten het toezicht op de huren, retentie en de scheiding van de werknemers. Werkgelegenheid managers ook mogelijk rechtstreeks betrokken bij grote werven evenementen op hogescholen en universiteiten en banenbeurzen.
Onderwijs en ervaring eisen
Een bachelor's degree is in het algemeen vereist voor werkgelegenheid managers. Sterke kandidaten zullen majors in bedrijfskunde en gerelateerde velden, met cursus werkzaamheden met betrekking tot human resourcemanagement. Geavanceerde graden in human resourcemanagement zorgt aanvragers zeer goed gekwalificeerd. Werkgelegenheid managers hebben over het algemeen ook directe ervaring in menselijke hulpbronnen.
Winst potentieel
Volgens het US Bureau of Labor Statistics is het gemiddelde jaarsalaris voor HR managers ongeveer $100.000. Lonen variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de specifieke industrie het bedrijf werkt, maar compensatie is ruim boven het landelijk gemiddelde. Werkgelegenheid managers in de technologie en de gezondheidszorg veld zijn vaak de hoogste betaalde, met die van de regering de laagste betaald.
Baan Outlook
Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics verwacht openingen voor werkgelegenheid managers en daarmee verband houdende werkgelegenheid sneller dan gemiddeld groeien. Groei van de werkgelegenheid naar verwachting op dit gebied in groot deel te wijten aan nieuwe wet- en regelgeving die werkgevers moeten volgen om te waarborgen dat en rechtszaken en boetes te vermijden. Werkgelegenheid managers die van opleiding en certificering blijven biedt een waardevolle service aan hun werkgevers.
Werkgevers
Werkgelegenheid managers kunnen werken op elk gebied en voor diverse middelgrote werkgevers. Nochtans, zal de meeste werkgelegenheid managers werken voor werkgevers die grote aantallen werknemers in dienst of die moeten gespecialiseerde werknemers die moeilijk zijn te vinden zoals artsen, advocaten en softwareontwerpers.