Een personeel manager is een term voor het beschrijven van een willekeurig aantal banen die beheren het verhuren en het ontwikkelen van werknemers in een organisatie.
De term 'personnel manager' kan dienen als een generieke term voor een verscheidenheid van banen op het gebied van menselijke hulpbronnen. Sommige van deze banen omvatten personeelsmanager, compensatie en voordelen manager, opleiding en ontwikkeling manager, en HR generalist. Menselijke hulpbronnen "specialisten" kan ook het uitvoeren van leidinggevende taken.
Verantwoordelijkheden verschillen per organisatie en functie. Vergoeding en voordelen managers beheren meestal het vennootschappelijk gezondheids- en pensioenregelingen en opleiding en ontwikkeling managers omgaan met workshops en andere educatieve ontwikkelingskansen voor werknemers. Menselijke hulpbronnen generalisten, meestal werkzaam bij kleinere bedrijven, kunnen alle van deze verantwoordelijkheden.
Personeel manager posities vergen doorgaans een bachelor degree. Wervingsmanagers liever steeds meer geavanceerde graden in de disciplines zoals personele middelen of bedrijfskunde.
Personeel manager posities in het algemeen bieden comfortabele salarissen en de kans om te werken van een verscheidenheid van verschillende mensen. Veel functies vereisen reizen, evenals de mogelijkheid om te gaan met niet-werknemers op job beurzen en conferenties.
Gemiddelde gemiddelde lonen voor de verschillende typen van personeel managers varieerden van $86,500 tot $96,130 in mei 2008, volgens het Bureau of Labor Statistics.
