Terwijl verpleegkundigen, artsen en assistenten richten op het bieden van uitstekende gezondheidszorg aan patiënten, overzien bestuur van kritieke zorgen eenheden de dagelijkse bewerkingen in nursing wijken en andere medische afdelingen. Het is de taak van de directeur om haar eenheid volgt de veiligheid beleid en de procedures van de faciliteit, maar ook in overeenstemming met de overheidsvoorschriften gezondheidszorg. Kosten laag houden en brengen productiviteit niveaus omhoog zijn een aanzienlijk deel van de baan van de directeur van een kritieke zorg.
Functie
Een directeur van kritieke zorg ontwikkelt programma's en processen die gericht zijn op verbetering van de snelheid en de kwaliteit van de gezondheidszorg. Naast de verhoging van de efficiëntie en kostenreductie, bestuur van kritieke zorg evalueren van de prestaties van het personeel en systemen voor het meten van afdelingen en praktijk doelen maken. Bijvoorbeeld, fungeren bestuur van kritieke zorg als liaison tussen patiënten en verplegend personeel door te reageren op de bezorgdheid van de patiënt en bezoeker. Deze professionals werken nauw samen met personeelszaken, financiën, IT en communicatie programma's promoten en adequaat beheren ziekenhuis eenheden en middelen.
Onderwijs
Werkgevers verkiezen kandidaten met een bachelor of master's degree. Hogeschool en Universiteit majors die helpen bij de voorbereiding van studenten voor een carrière als directeur van een ziekenhuis of andere medische instelling omvatten gezondheid informatiebeheer en de administratie van de gezondheid. Ziekenhuizen en instellingen voor gezondheidszorg vragen vaak om een geregistreerde verpleegkundige (RN) licentie, die vereist van een diploma in de verpleegkunde en een licentie via uw staat board Hoofdverpleegkundige.
Vaardigheden
Sterke planning, zijn probleemoplossende en interpersoonlijke communicatievaardigheden nodig als de directeur van een kritieke diensten. De mogelijkheid om snel aan te passen aan de veranderende omgeving en beslissingen onder druk is nuttig in stressvolle en drukke werkomgevingen. Daarnaast bestuurders moeten effectieve leiders en moeten zitten kundig voor begeleiden, trainen en controleren van het werk van andere medewerkers. De meeste werkgevers vereist dat kandidaten een RN licentie en eerdere werkervaring in de gezondheidszorg beheer.
Salaris
Het gemiddelde salaris voor een regisseur van kritieke zorg was $108.000 per jaar, volgens een November 2010 Indeed.com verslag. Gebaseerd op het Amerikaanse Bureau van Labor Statistics (BLS) Occupational Outlook handboek, 2010-2011 editie, verdiend gezondheid diensten managers een mediane jaarlijkse loon van $90,970 per jaar in mei 2009.
Potentiële
De BLS projecten op het gebied van de gezondheidszorg-beheer om te groeien met 16 procent door middel van 2016. Factoren die bijdragen aan deze groei omvatten druk ter verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg, verzekeringskosten beteugelen en voldoen aan strenge transparantie wetten in de industrie. Daarnaast stelt de BLS dat ziekenhuizen de grootste werkgever van gezondheidszorg leidinggevenden tijdens deze periode zullen. Echter, gezondheidszorg beheermaatschappijen, ambulante opvang en particuliere praktijken ook huren gezondheid diensten managers om taken zoals werven en organisatorische beheer te behandelen.
