Nemen op een leidende rol kan worden intimiderend. Leiders moeten bedreven in rustig om controle uit te oefenen en om anderen te volgen het pad dat ze lay-out te overtuigen. Terwijl u werkt productiever als een leider niet een gemakkelijke taak is, kunt u de effectiviteit van uw leiderschap te verhogen door te onderzoeken van de principes van leiderschapsontwikkeling en keurt tactiek goed bewezen leiderschap wanneer u individuen of groepen leiden.
Onderdelen van effectief leiderschap
Terwijl iedereen leiden kan, kan niet iedereen effectief leiden. Onderzoek de elementen die effectief leiderschap gaan. Maak een lijst van kenmerken van een effectieve leider op basis van uw onderzoeksresultaten. Bespreken waarom elk element hoort op de lijst, onder verwijzing naar de informatie die je verzameld uit uw bronnen.
Verdienen van Respect
Respect is niet iets dat effectief kan worden geboden, maar in plaats daarvan iets dat verdiend moet worden. Uitleggen hoe leiders kunnen gaan over het verdienen van respect van degenen onder hen. Bespreken van gedragingen die de ontwikkeling van een respectvolle relatie kunnen remmen. Verwijzing naar onderzoek over het onderwerp van respect en leiderschap ter ondersteuning van uw beweringen te maken.
Leidt de terughoudend volgeling
Sommige mensen nemen naar leiderschap als een eend aan water, terwijl anderen weerstaan elke poging tot begeleiding. Verzamel informatie over praktijken die kunnen worden gebruikt om een bijzonder onwillig volgeling temmen. Bespreek hoe de houding en de aanpak van de leider kunnen van invloed zijn doeltreffendheid in het begeleiden van een volgeling die niet willen volgen. Maak een plan dat leiders volgen kunnen wanneer zij worden geconfronteerd met toonaangevende een onwillig individu.
Leadership doeltreffendheid en leeftijd
Sommige mensen worstelen te nemen leiding van diegenen jonger dan hen. De impact die leeftijd kan hebben op het gemak van een vooraanstaande leiders wordt uitgelegd. Bespreken technieken die jonge leiders doen kunnen om te overwinnen en leiderschap beperkingen gemaakt door hun leeftijd. Verkennen van de redenen voor de weigering van de individuen te volgen die hun leeftijdgenoten of jonger.
Praktijken te vermijden wanneer leiden
Er zijn sommige dingen die een leider dient altijd doen wanneer leidt, en andere dingen die leiders nooit zou moeten doen. Praktijkonderzoek dat kunnen resulteren in breken in effectieve leider-follower relatie. Maak een lijst van dingen die individuen op zoek naar het effectief leiden moeten doen om ervoor te zorgen dat de leiders die zij hebben gevestigd in vermijden niet beschadigd.
