Teambuilding spellen vaak verbeteren motivatie, maar als er inherente problemen binnen een team zijn, dan zijn ze beter opgelost via workshops. Office teams kunnen voelen afgemat en gedemotiveerd in hun omgeving, zoals zij gebrek aan lichaamsbeweging en de stimulatie van het buiten zijn. Team motiverende spelletjes kunnen stimuleren gelach en kameraadschap, team probleemoplossende vaardigheden bevorderen, versterken van teamrollen en verantwoordelijkheden en verjongen van het team wens om goed te doen.
Alle vastgebonden
Splitsen van uw medewerkers in teams van tussen de zes en 15 en met elkaar te staan in een strakke, naar binnen gerichte cirkel. De deelnemers nu hebben toenadering, omstrengelen hun armen in het midden van de cirkel, en gesp handen met de mensen tegenover hen. Elke hand moet worden gehouden door verschillende mensen. Komt nu het pretdeel bits. Zonder het loslaten van elkaars handen, moeten deelnemers hervormen van de oorspronkelijke cirkel door het bewegen onder en over elkaars armen, werken als een team om te beslissen hoe het te doen. Stop het spel wanneer teams hebben zich ofwel bevrijd of gevoed-up proberen--15 minuten verschijnen zal waarschijnlijk worden genoeg voor deze activiteit. Daarna, kunnen succesvolle teams bespreken die leidinggevende functies vond en hoe het team gecommuniceerd en samengewerkt. Teams links verstrikt kunnen bespreken of ze dachten dat het onmogelijk was of zij extra tijd nodig en hoe ze zou doen het anders met een andere kans.
Team quizzen
Scherpen van uw werknemers te denken en met elkaar brainstormen in groepen door hen te voorzien van een quiz. Het Bureau opgesplitst in teams en hen pit tegen elkaar. Deze activiteit stimuleert mensen die werken op verschillende gebieden samen te werken en waarderen elkaars vaardigheden.
Vertrouwen van de wandeling
Office teams zult krijgen buiten voor deze leuke activiteit. Een lokale hout, park of Speeltuin zijn ideale locaties. Kies een gebied met natuurlijke obstakels of, als je zijn met een open veld, bijvoorbeeld meenemen sommige kartonnen dozen om te creëren. Uw team in paren verdeeld. Een van het paar is geblinddoekt terwijl de andere hen vocaal rond de belemmeringen voor een aangewezen eindpunt begeleidt. Andere paren zal veel plezier met kijken tot het hun beurt is. Daarna krijgen uw team om te bespreken hoe het voelde voor naar de vleugelman verantwoordelijk te zijn voor elkaars veiligheid, of de partner blindelings vertrouwen hun gids problemen gehad en waarom, evenals de algemene opmerkingen over het belang van vertrouwen binnen een team.
Strandde op een onbewoond eiland
Het Bureau opgesplitst in teams van tussen 5 en 10. Binnen de fracties moet elk lid welke één item zij zou meenemen naar een onbewoond eiland en vertellen de rest van de groep waarom ze haar belang aan hen en wat ze van plan kozen te doen beslissen. Vervolgens informeren de teams die zij met ideeën over het verbeteren van hun overlevingskansen komen moeten door het delen van hun gekozen objecten en ze samen te gebruiken in creatieve manieren. Krijgen elke groep uitreiken voor de beste ideeën te presenteren hun conclusies na 10 of 15 minuten.
