Een competentie sjabloon of model is een hulpmiddel van de human resources gebruikt ter beoordeling van de geschiktheid om te huren, om te bepalen van de opleidingsbehoeften, vaststellen van gebieden voor ontwikkeling van medewerkers en een basis te verschaffen voor de evaluaties van de prestaties. Maken en gebruiken van de juiste sjabloon gidsen u door middel van het besluitvormingsproces meer soepel, biedt een consistente techniek en vermindert de kans op vertekende resultaten.
Lijst van de essentiële taken van het standpunt, met behulp van de functieomschrijving als een gids.
Noteer de kennis en opleiding of de aanvrager zou moeten de taken met succes.
Het detailleren van de specifieke kennis en vaardigheden die de aanvrager zou worden verwacht om te bezitten.
Lijst van het type en de hoeveelheid ervaring die nodig zijn voor een stevige achtergrond in het veld.
Kies de kenmerken gewenst in de aanvrager, gezien de positie van verantwoordelijkheden en het klimaat bedrijf. Bijvoorbeeld, als de situatie in verkoop is, kunnen gewenste kenmerken bevatten "uitgaande persoonlijkheid, uitstekende beheersing van de Engelse taal en professionele uitstraling."
Maak een tabel met vijf kolommen, en in de eerste kolom het optekenen van hun antwoorden van uw lijsten in stappen 1 t/m 5. Maken elke stap een categorie of een sectie, zodat u kunt de aanvrager rang door eisen.
De overige vier kolommen met rangen label: A voor overtreft verwachtingen, B voor voldoet aan verwachtingen, C voor enigszins verwachtingen en D voor niet aan verwachtingen.
De passende vakje tijdens of onmiddellijk na het gesprek of evaluatie, en het gemiddelde van de cijfers in elk van de vijf categorieën.
- Een professionele maar ontspannen sfeer aan de job-kandidaat presenteren.
- Uw template om ervoor te zorgen dat uw eisen betrekking hebben op de positie objectief te bekijken.
- Neemt de opmerkingen tijdens het interview. Vertrouw niet volledig op uw geheugen.
- Iedereen houden van interviews moet worden opgeleid en deskundig, alleen juridische vragen van de geïnterviewde.
