Een persoonlijk ontwikkelingsplan is een manier om de doelstellingen, inzicht in jezelf en je vaardigheden en een wijziging van de loopbaan of leven te bepalen. Het doel is om op korte termijn en lange termijn doelen te stellen en te creëren van een pad om hen. Wanneer u probeert om te beslissen waar te sturen van uw leven, kan het moeilijk te verzamelen van de motivatie en positief denken. Kaart brengen van een plan, met werkelijke stappen en tijdlijnen, zal gunstig zijn.
Vraag jezelf af over de gebieden waarin u succesvol zijn geweest. Wat vindt u leuk om te doen? Aan de andere kant, de dingen die u niet goed hebben gedaan of niet hebben genoten te overwegen.
Denk aan de gebieden waarover u klachten of complimenten ontvangen. Bijvoorbeeld, hebt u kritiek ontvangen van vrienden of familieleden over het niet een goede luisteraar? Een voorbeeld van een compliment zou je baas je te vertellen dat u stellaire op tijdmanagement bent.
Prioriteit gegeven aan de gebieden waarmee u werken wilt op in uw persoonlijk ontwikkelingsplan. Begin met één tot drie aandachtsgebieden. Als je focus op teveel in één keer, zal u niet zoveel kans om de doelen te bereiken.
Noteer de uiteindelijke doelstelling voor elke focusgebied. Worden specifieke en ambitieus. Daarnaast bevatten een eerste actie voor elk item. Bijvoorbeeld, als een focus verbeteren van uw vaardigheden publiek sprekende gaat, een actie mogelijk om een 15 minuten durende toespraak in het openbaar.
Een tijdlijn maken. Stel eerst de deadline voor elk van uw doelstellingen op korte termijn. Stel een deadline voor uw lange termijn doelen. Bij de vaststelling van de termijnen, ambitieus, maar ook de tijd overwegen waarover u beschikt.
- Nadenken inhurend van een het levensbus te helpen voltooien van een persoonlijk ontwikkelingsplan.
