Een communicatie-klimaat is de omgeving waarin woorden en ideeën worden uitgewisseld binnen een bedrijf of andere organisatie. In een bedrijf met een slechte communicatie-klimaat, beheer kan niet het vertrouwen van de werknemers, een afdeling kan niet goed werken met andere of personen kunnen het ontwikkelen van persoonlijke conflicten op de werkplek. Tot vaststelling van een positieve communicatie klimaat zal verbeteren productiviteit, retentie en algemene geluk binnen een onderneming.
Regelmatig stimuleren werknemers om bij te dragen ideeën over hoe om het bedrijf efficiënter uitvoeren. Als werknemers zich terughoudend te spreken openbaar beheer over problemen op het werk, overwegen de oprichting van een anonieme manier voor hen om te communiceren, zoals een berichtvenster board of commentaar. Volgens allbusiness.com, "het vervoeren van het bericht aan alle werknemers dat hun ideeën waardevol zijn en centraal in bedreven bedrijfsvoering is van vitaal belang voor de algehele succes."
Zich bewust zijn van culturele en persoonlijke factoren die de communicatie beïnvloeden. Volgens
Allen, Shea & Associates, "ieder van ons is een wandelende systeem van waarden" met "persoonlijke vooroordelen." Maak een werkplaats waar verschillende waarden worden geëerbiedigd door zich bewust zijn van je eigen vooroordelen. Voorkomen dat anderen te karakteriseren als een groep met behulp van termen als 'zij'. Woorden als 'zij' impliceert vaak een persoonlijke vooroordelen naar iemand.Evenwicht negatieve kritieken met positieve feedback. Volgens allbusiness.com, veel toezichthouders alleen commentaar geven op de prestaties van de werknemers wanneer zij een fout maakt. "Vol lof over de prestaties van de werknemer door middel van positieve verbale gebaren en lofbetuigingen zal ontbranden stimulans om door te gaan uitvoeren op een geavanceerd niveau."
Klachten op te lossen van een personeelslid tegen elkaar snel en gevoelig. Onmiddellijk voldoen aan zowel medewerkers, hetzij afzonderlijk of--als de situatie is kalmeren genoeg--samen en laten lucht hun klachten in een onpartijdige sfeer. Poging om te komen met een oplossing die is vatbaar voor beide leden. Afwisselend, uitnodigen beide medewerkers om hun eigen oplossingen voor te stellen en samen werken aan een eerlijke uitslag.