Een waarschuwingsbrief is een document gestuurd aan een werknemer, met kopieën in de werknemer bestand geplaatst. De brief wordt verondersteld als overzicht precies welke regels werden gebroken, of hoe en waarom de werkprestaties van uw wordt beschouwd als sub par. Sommige brieven bieden een spatie om te beantwoorden van de beschuldiging, maar zo niet, dienen een brief van de teller betwisten de kritiek op de werkprestaties van uw.
Lees aandachtig door de waarschuwingsbrief van de werknemer. De brief moet het aanpakken van specifieke gevallen van uw gedrag dat uw werkgever problematisch vindt. Zorg ervoor dat u precies wat u bent beschuldigd weet van voordat u het geschil.
Uw geschil brief samenstellen. U dient bijzonderheden te vermelden over het incident en, indien mogelijk, tonen aan dat uw acties in overeenstemming met het bedrijfsbeleid waren. Het vermelden van de regels van het bedrijf u denkt dat u volgden of waarom uw gedrag was vrijgesteld van de regels als gevolg van de situatie waarin het gedrag is opgetreden. Uitwerken met behulp van de details, en ervoor te zorgen dat u alleen op de beschuldigingen die zijn vermeld in de waarschuwingsbrief reageren.
Indienen van uw brief van geschil, waardoor het aan uw onmiddellijke supervisor of de individuele behandeling van het incident. Uw brief kan leiden tot extra interviews en vragen, dus bereid.
- Wees beleefd en professioneel in de brief van uw reactie. Zelfs als u persoonlijk door de beschuldiging of u hebt al benadeeld voelen gekwetst zijn, reageren op een ingetogen en redelijke wijze.
