Geslacht definiëren vele bronnen als de sociologische bouw van seks, wat betekent dat hoe de maatschappij bepaalde rollen van mannen en vrouwen toeschrijft. In haar verslag getiteld "Bevordering van Gender Equality", het Bevolkingsfonds van de Verenigde Naties stelt: "... het is belangrijk te erkennen dat indien er ongelijkheid tussen de seksen bestaat, het is over het algemeen vrouwen die zijn uitgesloten of benadeeld ten opzichte van de besluitvorming en toegang tot economische en sociale middelen." Het aanpakken van ongelijkheid tussen de seksen op de werkvloer is een belangrijk doel voor bedrijven om te sterke allianties met vrouwen, zodat het hele team draagt bij aan organisatie-succes.
Het analyseren van de samenstelling van uw Raad van bestuur, uitvoerend leidingsteam en personeel. Gendergelijkheid begint op het hoogste niveau van corporate governance een voorbeeld te stellen voor leidinggevenden, managers en medewerkers. Lijst van gebieden, groepen of beroepen waar sprake is van een ondervertegenwoordiging van vrouwen. Bepalen hoe werknemers onevenwichtigheden van invloed zijn op het bedrijf. Bijvoorbeeld, als vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies, ontneemt het de organisatie van de leiding van divers talent.
Het onderzoeken van de beschikbaarheid en de soorten opleiding die bieden professionele ontwikkeling voor alle werknemers, en in het bijzonder, ervaren en gekwalificeerde werkneemsters die over het hoofd voor promotie naar hogere niveau posities gezien hebben. Werkende vrouwen zijn primair verantwoordelijk voor de coördinatie van verplichtingen naar het gezin, Kinderopvang regelingen en hun functie-eisen. Implementeren van flexibele trainingsmogelijkheden voor werknemers wiens planningen te voorkomen dat ze deelnemen aan activiteiten van de professionele ontwikkeling als gevolg van plannen van conflicten. Een oplossing is het bieden van externe toegang tot on line training.
Bekijk het vennootschappelijk eerlijke werkgelegenheid procedures en beleid. Beleid met betrekking tot seksuele intimidatie en discriminatie op grond van geslacht overeenkomstig de richtsnoeren van de Commissie van de gelegenheid van de werkgelegenheid van Amerikaanse het gelijke bijwerken. Zorg ervoor uw organisatiebeleid congruent zijn met de wetten van andere federale, staats- en lokale werkgelegenheid. Als uw organisatie beschikt over een collectieve arbeidsovereenkomst, lees de voorwaarden en bepalingen van de overeenkomst voor de naleving van de toepasselijke arbeidswetten. Bepaal het niveau van vaardigheden en opleiding van uw personeel werknemer en arbeid betrekkingen personeel.
Onderzoek over het beleid van de werkgever die aan de behoeften van een divers, mannen en vrouwen-gelijke aantal arbeidskrachten. Verken ontwikkelen en implementeren van gezinsvriendelijke initiatieven, Kinderopvang opties voor werkende ouders, Onderwijssubsidies en uitgebreide voordelen-pakketten die voldoen aan de behoeften van traditionele en niet-traditionele familiestructuren. Netwerken met professionals van agentschappen en professionele organisaties ter bevordering van gendergelijkheid; Abonneer je op vakbladen of nieuwsbrieven naar innovatieve manieren om het ontmantelen van workplace onrechtvaardigheden.
Opleiding voor alle niveaus van management en personeel over onderwerpen zoals handhaving van gendergelijkheid, creëren een collegiale en collaboratieve werkomgeving en waarderen van talenten, vaardigheden en vermogens te ontwikkelen. Moedigen afzonderlijke deelneming alsmede ervaringsleren via teambuilding oefeningen en werkgroepen. Het stellen van leerdoelen die op het fundament van eerlijke werkgelegenheid praktijken en beleid voortbouwen.
Ontwerpen van werknemer opiniepeilingen en interview vragen die uitlokken van informatie over arbeidsomstandigheden, werknemer opvattingen over gelijkheid, opleidingsmogelijkheden en professionele ontwikkelingsactiviteiten te sluiten. Ontwikkelen van een actieplan sjabloon waarmee veranderingen doorvoeren in reactie op de resultaten van de enquête. Maak een andere sjabloon die helpt bij het analyseren en rapporteren van de doeltreffendheid van de strategieën van de retentie.
