Zo mooi als mogelijk, je kan niet zeker dat uw collega's zo aangenaam zullen. Minstens één keer in ons leven, hadden we allemaal een collega die net roosters op ieders zenuwen of gewoon heeft de onruststoker of gossiper. Ik heb te maken gehad met veel en dus hier methoden zijn ik geleerd om te gaan met mijn minder dan wenselijk collega's.
Probeer te begrijpen wat de oorzaak is van uw collega moeilijk of strijdlustig. Soms benadrukken thuis of op het werk kan negatief effect hoe een individu op het werk presteren zal. Dit kan vervolgens vertalen naar een boos geassocieerde deelneming nemend hun frustraties op hun collega. Als u waar uw collega de woede vandaan begrijpt, zal u zitten kundig voor betere deal met de situatie.
Evalueer uw antwoord aan hen. Vele malen, wanneer wij boos over een situatie zijn, hebben we de neiging om onze woede op een individueel in plaats van de situatie. Een stap terug en zien als de manier waarop die u zich gedragen kan worden beïnvloeden hoe uw collega op u reageert. Repeteren voordat u naar een moeilijke collega te bespreken van een punt van twist, wat u gaat zeggen voor een spiegel. Op deze manier die u zien kunt als uw aanpak echt voor de oplossing van een probleem is of als het lijkt erop dat u alleen wilt uitlokken van een meningsverschil.
Altijd volgen de regels van de gemeenschappelijke hoffelijkheid en behandelen uw collega hoe u zou willen worden behandeld. Op deze manier kunnen andere merken dat u deed niets om te lokken een soort van woede van een moeilijke collega maar liever gewoon minded uw eigen bedrijf. U wilt kunnen zeggen dat u geen een soort van ziek-gevoel veroorzaken of om geknoei, bukken zelfs als uw partner doet.
Document alles. Wanneer u te met een moeilijk persoon maken bestaat altijd de kans dat ze proberen zullen te maken dat u er zo slecht mogelijk voor hun voordeel. Hebt u een bewijs van uw probleem en uw daden, zal dan dit enorm helpen uw zaak.
![]()
Bij het omgaan met een lastige medewerker, houden alle records van correspondentie. Sla alle e-mails heen en weer tussen u en deze persoon. Als uw moeilijke collega een bepaald incident brengt of verwijst naar een e-mail, kunt u uw kant van het verhaal te tonen en verstrekken van een juiste kopie van de e-mail.
Raadplegen met HR. Terwijl u proberen kunt om te gaan met een moeilijke collega, soms zaken zijn gewoon uit uw handen en moeten worden verwezen naar HR te behandelen. Dit is waar uw opgeslagen documenten op uw transacties met de medewerker zal van pas komen. Verantwoordt alle waarheid aan HR zodat ze kunnen omgaan met de persoon op de juiste manier.
- Niet de situatie erger maken doordat net zo moeilijk als je partner.
- Documenteer alle contacten met de diffcult collega.
