Interviewen van een arts bestaat uit meer dan alleen het meten van zijn vaardigheden en ervaring. Het is ook belangrijk om een goed begrip van zijn administratieve capaciteiten, de wijze van zijn bed en zijn vermogen om goed te werken met andere mensen. Het kiezen van de beste arts voor uw kantoor, de kliniek of het ziekenhuis zorgt voor een effectieve en efficiënte personeel, werkt van wie de meesten in sommige capaciteit onder uw gekozen M.D. Dus neem de tijd tijdens het interview proces en kies een kandidaat die het beste geschikt voor de functie.
Informeren over de kandidaat redenen voor het kiezen van deze bijzondere carrière. U kan veel vertellen over een arts en hoe hij kan functioneren afhankelijk van zijn motieven om een arts te worden. Hij kan in het beroep voor het geld, dat kan betekenen dat hij is de beheerder van een zeer effectief voor zijn afdeling of kliniek. Of hij kan gewoon willen helpen van mensen, die kan verwijzen naar dat zijn bed wijze is sterk.
De kandidaat educatieve referenties te controleren. Een goed opgeleide arts is belangrijk, omdat er weinig ruimte voor on-the-job leren in dit stadium van het beroep. Vragen waar ze ging naar school, beginnend met de undergraduate studies en gaan helemaal door de medische school, en voor de educatieve verwijzingen. Ook vragen om een aanbeveling van haar residency-programma om een idee van hoe goed ze deed op een arbeidsplaats van de echte wereld.
Werven van details over de professionele ervaring van de kandidaat. Vraag gerichte vragen over procedures die hij wordt uitgevoerd, ziekten en voorwaarden waarmee hij heeft expertise, ongebruikelijke gevallen die hij heeft behandeld (observeren medisch beroepsgeheim wordt geschonden, natuurlijk) en iets anders dat kunnen u een idee geven van hoe goed afgerond een kandidaat dat hij is.
Vraag de kandidaat over professionele filosofie. Met de staat van de gezondheidszorg, zoals het is, kan het moeilijk om te bepalen van de juiste balans van kwaliteit van zorg met de administratieve taken van het behoud van een faciliteit. Haar professionele outlook mogen niet te eenzijdig of loopt u het risico verstoren het evenwicht van uw kliniek, kantoor of afdeling. De ideale arts zou het begrijpen van het allergrootste belang voor de kwaliteit van patiëntenzorg samen met de realiteit van gezondheidskosten verzekeren, wanpraktijken en rijzen de pan uit.
Toestaan dat de kandidaat-lidstaten te bespreken zijn doelen in het interview. Dit geeft u een kans om ervoor te zorgen dat zijn persoonlijke doelen overeenkomen met de doelstellingen die u voor uw organisatie hebt. Ideaal, dit is het begin van een langdurige relatie met een kwalitatief hoogwaardige arts, maar de positie heeft een goede pasvorm voor zowel de arts als de inlenende organisatie.
Controleer of de kandidaat flexibiliteit door middel van planning heeft. Artsen hebben over het algemeen beschikbaar op alle momenten van de dag en nacht, afhankelijk van hun specialiteit. Voordat u een arts voor uw organisatie huren, zorg ervoor dat ze heeft ingestemd met dit deel van het zijn van een arts en is bereid aan flexibele werkuren als ingehuurd.
