Het aanbieden van woorden van algemene aanmoediging en bedankt laat anderen weten dat u hen waarderen en zorgt voor uw eigen reputatie als een persoon zorgzaam en beleefd. Een vriendelijk woord aan werknemer, student of vriend genereert goodwill en begrip, en is een essentieel onderdeel van zowel persoonlijke en zakelijke relaties. Mensen die bedankte en aangemoedigd zal waarderen hun relatie met u en meer bereid samen te werken en te helpen in de toekomst interacties.
Medewerkers, studenten en vrienden bedanken
Lof van medewerkers voor een voltooid project, en zij zullen over het algemeen meer loyaal en productiever. Het is belangrijk dat elke medewerker haar rol in een bepaald project begrijpt en de vruchten van haar arbeid kunt zien. U moet begrijpen volledig wat een bepaalde werknemer doet om te goed bedanken en haar aanmoedigen. Als je onduidelijk over de rol van een werknemer in een project, wordt uw Bedankt zal lijken onoprecht en daadwerkelijk kunnen worden opgevat als neerbuigend. Wees specifiek over de reden waarom dat u een werknemer bedanken. Bijvoorbeeld, als u een vrijheidsstraf werknemer bedanken, moet u om hem te vertellen hoe de operatie kon niet efficiënt uitgevoerd zonder zijn werk bij het handhaven van een veilige en schone werkplaats. U kunt iets persoonlijk en opmerking op hoeveel u waarderen het enthousiasme of de humor van een werknemer, maar probeer te concentreren op haar professionele bijdrage zo veel mogelijk.
Moedig uw leerlingen en zij zal het productiever uitvoeren in de klas-omgeving. Het is belangrijk op te merken dat de aard van uw Bedankt en aanmoediging, afhankelijk van de leeftijd van uw studenten veranderen zal. De fatsoensnormen van wat is geschikt voor het tonen van dankbaarheid wijzigingen als een student leeftijden; een afgestudeerde student kan meer persoonlijk worden bedankte terwijl undergraduate of jongere studenten moeten worden bedankte in een meer professionele manier. Studenten moeten worden bedankt en aangemoedigd, maar is uw dank voor alle studenten even. Als studenten uw aandacht geloven en dankbaarheid ook op een bepaalde student gericht is, kan u worden beschuldigd van vriendjespolitiek. Nogmaals, wees specifiek in uw bedankt. Een worstelende student moet stimuleren zo veel als een bloeiende student, maar uw lof moet anders worden afgestemd. Een worstelende student moet worden geprezen voor een verbetering, zelfs als hij niet evenals de rest van de klas presteert. Het is ook dienstig te loven van de klasse als geheel, en laat hen weten hoeveel u genieten van werken samen als een groep.
Dank je vrienden. Aangezien de professionaliteit en vriendjespolitiek geen problemen zijn, is het makkelijker te bieden dankzij vrienden. Vrienden kunnen ook echter die u het meest waarschijnlijk te vergeten om te bedanken, zoals het is gebruikelijk om een vriend als iets vanzelfsprekends. Het is nog steeds belangrijk om te onthouden dank en moedigen vrienden, zoals niet te doen zou kunnen ze gevoel verwaarloosd verlaten. Specifiek in uw dank, maar it's okay to loven een vriend voor alleen maar uw vriend.
In al deze gevallen bent u minder comfortabel dank u te zeggen of het aanbieden van de woorden van aanmoediging, een eenvoudige geschreven notitie of kaart kan net zo goed werken.
- Vergeet niet te behandelen die u dankbaar zijn als onderdeel van een team. Lof kan lijken neerbuigend als het is niet duidelijk dat u deel uitmaken van hetzelfde team.
- Wanneer in een educatieve of professionele omgeving, is het best niet te krijgen in uw lof of aanmoediging te persoonlijk. Dit zou niet geschikt is voor uw werkplek of klaslokaal, en kan worden geïnterpreteerd.
