De verantwoordelijkheid van de discipline van de werkplek en de regels en voorschriften uiteengezet door het bedrijf meestal ligt bij de afdeling Personeelszaken of een toezichthouder. Handhaving van de discipline op de werkplek is van essentieel belang in het creëren van een veilige en comfortabele werkomgeving voor zowel werknemers als het management. Werkgevers moeten ervoor zorgen de disciplinaire maatregelen met betrekking tot hun organisatie niet strijdig zijn met de federale of staatsrechtbank arbeidswetten te vermijden van aansprakelijkheid op grond van discriminatie.
Stel de regels, voorschriften en het beleid voor uw organisatie in een bedrijfscode van ethiek. De goedkeuring van het document van de Raad van bestuur of de relevante aandeelhouders van het bedrijf te verwerven. Open het document naar het HR departement van zodat ze kunnen opleiden en trainen van medewerkers op het beleid.
Het ontwerpen van een systeem waarin de maatregelen die de organisatie neemt in het geval een werknemer of toezichthouder in strijd met de gedragscode. Zorgen dat het systeem presenteert een eerlijke techniek voor het voorhouden van werknemers die niet aan de vereiste normen zijn gedaald. Bijvoorbeeld, moet de werknemer voldoende waarschuwing voor opschorting of beëindiging van de werknemer werk ontvangen. Organiseren van een board belast met de afwikkeling van disciplinaire kwesties in de organisatie en zorgen dat ze goede onderzoeken alvorens een besluit te nemen. Dit beschermt uw bedrijf van claims van onrechtmatig ontslag.
Start een programma ter bevordering van de discipline op de werkplek door lonende voorbeeldige individuen. Uitdelen van prijzen, lofbetuigingen of beloning voor personen die hoge normen van discipline te in de business handhaven. Deze voorbeelden kunnen helpen bij het opbouwen van positieve persoonlijke versterking voor werknemers om het bedrijf de verwachte niveau van discipline.
Deskundigen uitnodigen in het veld om te zorgen voor seminars en lezingen over de handhaving van hoge normen van discipline op de werkplek en de negatieve resultaten van een werkplek die niet sterke discipline hebben.
Voorzien van een programma naar adres werknemers werk gerelateerde problemen en aanbieden van de professionele begeleiding voor werknemers op de werkplek. Communiceren naar de medewerkers het belang van het gebruik van bronnen voor office in het geval ze persoonlijke of werk gerelateerde problemen die tot slechte werkprestaties leiden kunnen.
Fungeren als een rolmodel voor medewerkers in volgende bedrijfsregels en voorschriften. Het goede voorbeeld voor medewerkers inspireren en onderhouden van een geschikt reputatie voor het bedrijf. Hebben toezichthouders en managers in elke afdeling zich aan de regels.
