De evaluatie van de resultaten is een aloude traditie voor veel bedrijven. Managers geven hun werknemers overzichten te laten weten hoe ze het doen en wat ze kunnen verbeteren op het komende jaar. Echter zijn niet alle prestatiebeoordelingen slecht. Als een werknemer een stellaire jaar heeft gehad, kan haar review zijn niets maar lofbetuigingen. Hebt u een goede review, is de manier waarop u reageert op het net zo belangrijk als de manier waarop die u op een slecht akkoord reageren wilt.
Bekijk uw werk in het afgelopen jaar om te anticiperen op eventuele opbouwende kritiek. Kijk over uw eerdere projecten en werk gewoonten om te bepalen of er enige ruimte voor verbetering. Verwacht de review constructief te zijn. Als de herziening is gevuld met gloeiende opmerkingen, kunt u handelen verbaasd en dankbaar, maar u moet niet ingaan op de herziening te weten dat het allemaal goed zal zijn.
Wet dankbaar en bescheiden aan de revisor. Dank uw recensent voor de reacties en vermelden dat u maakten deel uit van een team van medewerkers die alle in uw succes delen. Praten over het leiderschap in uw afdeling en hoe zij bijdragen aan uw werk in het jaar. Dit zal uw inzet voor het deel uitmaken van het team tonen. Zorg ervoor dat uw manager voor de goede review bedanken.
Zwijgen de details van uw beoordeling van uw collega's. Niemand houdt van een braggart, dus niet vermelden hoe goed de herziening ging. Als anderen vragen, gewoon zeggen dat het ging goed en danken hen voor het vragen.
Blijven werken hard. Niet verandert niets over uw werkgewoonten of ethiek, na de herziening gebeurt. Bent u altijd aan het werk vroeg, vroege blijven. Als u staan bekend als de 'go-to'-meisje, zorg ervoor dat je jezelf open voor mensen om kwesties voor u houden. Wees voorzichtig dat je niet in de val vallen van het hebben van uw werk lijden omdat je het gevoel dat er is een hoge dunk van uw waarde. Uw status aan uw managers kan vallen zeer snel als uw werk lijdt.
Vraag uw managers als er gebieden die je kunt verbeteren. Alle werknemers op een bepaalde manier verbetert, en proberen om wat informatie over deze uit uw manager. Hem verzekeren dat zal je nog beter op uw volgende beoordeling.
Vragen over een verhoging in salaris. Beoordelingen zijn meestal gekoppeld aan loonsverhogingen en er is geen betere tijd om te vragen over dit deel van uw baan. Benadrukken de positieve aspecten van uw beoordeling als een springen-uitvalsbasis om te beginnen de discussies over een salarisverhoging. Wees bereid om een nummer in gedachten hebben als de revisor vraagt wat voor soort salaris u denkt dat u verdient. Ook, aangezien de herziening goed is, vragen over andere mogelijkheden in het bedrijf voor uw persoonlijke en professionele groei.
- Niet boos als je niet een verhoging of promotie uit de discussie met uw manager. De herziening is het belangrijkste onderdeel, en u zult in de hoofden van uw managers verhogen wanneer tijd komt.
- Arrogantie over uw beoordeling tot een minimum te beperken. Dit zal helpen uw managers een hoge dunk van u houden.
