Een effectief performance managementsysteem zal het evalueren van de prestaties van uw medewerkers in een zodanige wijze dat het motiveren werknemers om gewenste resultaten te bereiken. De evaluatie van uw performance managementsysteem is een noodzakelijk onderdeel om ervoor te zorgen uw medewerkers krijgt de feedback nodig om te doen het beste werk mogelijk. Leden van het management moeten deze systemen op een permanente basis om ervoor te zorgen dat het systeem werkt om te motiveren van medewerkers in plaats van ontmoedigen hen herzien.
Wat die u nodig hebt
- Spreadsheet-software
De evaluatie van het ontwerp in uw systeem. Bij het ontwerpen van uw performance managementsysteem, is het belangrijk om te identificeren uw gewenste resultaten. Vervolgens moet u deze informatie gebruiken om te bepalen welke criteria moeten worden voldaan opdat het systeem als een succes worden beschouwd. Ten slotte, bepalen hoe meet je resultaten met behulp van uw performance managementsysteem.
![]()
Bepalen of uw processen en regels worden gevolgd. Met andere woorden, worden Taxaties uitgevoerd volgens de regels ingevuld hebt? Zijn managers uitvoeren van taxaties van de prestaties op een tijdige basis? Zijn ze hun beoordelingen te baseren op feiten en harde gegevens in plaats van meningen? Uw spreadsheet-software gebruiken om deze gegevens voor toekomstige verwijzing.
![]()
Het bepalen van de effecten van uw performance managementsysteem. Stimuleert uw huidige systeem werknemers hun vaardigheden te ontwikkelen? Het systeem motiveren werknemers toe uitgangen? Kortom, gebruikt uw huidige systeem voor de evaluatie van de werknemersprestaties om de gewenste resultaten verkrijgen?
![]()
