Wanneer een bedrijf wil ervoor zorgen dat zijn haar medewerkers gemotiveerd, waardoor ze een deel van de winst is een goede plek om te beginnen. Met een plan van de winstdeling deelt het bedrijf een deel van het geld dat het maakt met iedere werknemer. Deze kan worden ingesteld als een pensioenplan of als een plan van de winstdeling contant geld.
Pensioenplan
Vele bedrijven hebben pensioenovereenkomsten winstdeling. Bij dit type van plan is ingesteld een vertrouwensrelatie--jaarlijks die het zet een deel van de winst die wordt gegenereerd in ieders afboekingsrekening. In de meeste gevallen kunnen geen werknemers toegang krijgen tot de uittreding geld totdat zij hebben gewerkt voor het bedrijf voor een aantal jaren. Dit geeft het bedrijf een manier om te behouden van talentvolle medewerkers als ze niet willen pensioen geld achterlaten.
Cash winstdeling Plan
Een ander type van winstdeling plan omvat cash winst delen. Met dit type van plan neemt het bedrijf gewoon de winst die wordt gegenereerd voor het jaar en vervolgens verdeelt het tussen de medewerkers die deel van het plan uitmaken. Met deze aanpak, het geld is gewoon toegevoegd aan salaris van de werknemer voor het jaar en wordt belast op hun reguliere marginale belastingtarieven. Dit is een soort bonus die wordt geleverd met werken voor het bedrijf.
Regels
Een plan van de winstdeling kan worden ingesteld met verscheidene verschillende regels, afhankelijk van de werkgever. Als het bedrijf het plan als een werknemerspensioenfondsen stelt, is onderworpen aan bepaalde regels die door de belastingdienst worden uiteengezet. Bijvoorbeeld hebben 70 procent van uw medewerkers met ten minste één jaar in dienst deel te nemen aan het plan. U kan niet ook meer dan het jaarlijkse maximum van $49,000 per werknemer, vanaf 2010 bijdragen. Elke werknemer kan slechts een maximum van 25 procent van hun inkomen in het plan gebracht hebben.
Distributies
Wanneer een bedrijf een plan van de winstdeling stelt, kan zij de winst aan werknemers op een manier die het kiest verspreiden. In veel gevallen, zal het bedrijf simpelweg verdelen de winsten eenmaal per jaar aan de werknemers. In andere gevallen zal het bedrijf het geld eenmaal per kwartaal distribueren zodat de werknemers toegang hebben tot het sneller. Als een bedrijf niet over een winstgevend jaar beschikt, kan het er ook voor kiezen om over te slaan van de bijdragen voor het jaar.
