Interview vragen kunnen voorspelbaar in meeste sectoren en voor bijna elk soort positie. Verwacht dat een paar gemeenschappelijke interview vragen ongeacht wat voor soort baan je bent interviewen. Antwoorden op de meest voorkomende voor te bereiden, met name die welke waarom en hoe beantwoorden je bent de beste kandidaat voor de baan.
Wie ben jij?
Life en business coach Anna Ana Antunes Da Silva vertelt kandidaten in HCareers dat de vraag "vertel me over jezelf" is het nummer een meest voorkomende onderzoek dat u zult ontvangen. Goede antwoorden bevatten een beknopt overzicht dat betrekking heeft op:
• Uw onderwijs
• Carrière achtergrond
• Huidige situatie
Laat uw persoonlijkheid doorkomen tijdens dit open antwoord zonder net herhalen uw CV. De interviewer is geïnteresseerd in het zien hoe comfortabel je het over jezelf. Het is ook een ice-breaker voor verdere gesprek.
Wat heb je gedaan?
Gebruik dit type vraag om te praten over uw voorbije verwezenlijkingen. Kies een paar carrière hoogtepunten te bespreken voordat het interview, zodat u zult worden voorbereid. Toelichting op uw attributen, capaciteiten en passies met ingestudeerde antwoorden die niet klinken gerepeteerd. Gebruik cijfers zoals "Ik verhoogde verkoop met 25 procent in mijn eerste kwartaal met het bedrijf", of "Ik verminderde afval met 50 procent binnen twaalf maanden."
Waar wilt u naartoe?
Recruiters zijn geïnteresseerd in uw plannen voor de toekomst en een vraag zoals dit gebruiken om te meten uw ambities zo goed hoe lang ze kunnen verwachten dat je verblijf in de baan, volgens het personeel van de firma Adecco. Antwoorden voorbereiden dat dekking waar u hopen te worden in vijf jaar en 10 jaar. Als u niet echt weet over uw volgende stap, vertellen de recruiter, maar toevoegen dat dit standpunt zal medebepalend zijn voor uw doelen.
Waarom u?
Hier is uw kans om uw uiteindelijke verkoopgesprek. Volgens Forbes magazine wil de recruiter horen, in uw woorden, wat u onderscheidt van uw concurrentie. Recap van een paar van de kwaliteiten die u eerder hebt geciteerd en vertel de recruiter:
• Over uw uitzonderlijke capaciteiten
• Kennis van de industrie
• Ervaring met het product of dienst
• Respect voor het bedrijf
• U delen dezelfde waarden
Hoe heb je?
Verwacht te krijgen een aantal open vragen. Recruiters zijn opgeleid om te voorkomen dat de vragen die beantwoord kunnen worden met een "ja" of "nee". In plaats daarvan zullen ze u vragen hoe je bepaalde situaties behandeld. Als je op een baan beheer solliciteert, bijvoorbeeld het opstellen van een antwoord op "Hoe zal u omgaan met een werknemer die gewoonlijk laat of ongehoorzaam" of "hoe ga je om met conflicten?" Beantwoorden door te zeggen dat u bedrijfsbeleid volgen en een voorbeeld omvatten van hoe u de specifieke kwesties behandeld in het verleden.
Heeft u vragen?
Meeste interviews uiteindelijk met de recruiter vraagt als u vragen hebt. Als u geen vragen heeft, kan de recruiter betwijfel of u een echte interesse in het werk en in het bedrijf hebt. Voorbereiding voor dit deel van het interview met vragen zoals:
• Wat houdt over het werken hier?
• Wat deed de laatste persoon in de positie dat was het meest succesvol doen?
• Wat zijn de dagelijkse verantwoordelijkheden van de baan?
• Wat voor soort kansen zijn er voor de vooruitgang?
• Wat is het vennootschappelijk leiderschapsstijl?
• Wat is de volgende stap bij de aanwerving?
• Als ik de baan krijgen, wanneer zou ik beginnen?
