Als u voor een werkgever openbare of non-profitorganisatie werkt, hebt u toegang tot een 403(b) plan. Dit plan 403(b) kunt u geld opzij zetten voor pensioen op basis van uitgestelde belasting. Het geld dat u in een plan 403(b) investeert verlaagt uw belastbaar inkomen, en dat betekent op zijn beurt betaalt u minder belastingen tijdens het opslaan voor pensionering. De Internal Revenue Service biedt gulle bijdrage grenzen voor 403(b) plannen, maar het beperkingen voor de hoeveelheid werknemers kunnen worden opgeborgen.
Grenzen van de werkgever
Sommige werkgevers beperken het percentage van het inkomen die hun werknemers aan het vennootschappelijk 403(b) plan bijdragen kunnen. Dat betekent dat het bedrag dat u aan het plan bijdragen kunt kleiner dan de grenzen van de IRS zijn kan. Bijvoorbeeld, als uw salaris is 30.000 dollar per jaar en uw werkgever beperkt bijdragen van de werknemer tot 30 procent van uw salaris, de meeste u opzij kan zetten is 9.000 dollar.
Regelmatige bijdrage limiet
De grenzen van de bijdrage voor 403(b) plannen veranderen van tijd tot tijd, en het is altijd een goed idee om te controleren van deze grenswaarden voor het plannen van een strategie voor uw bijdrage voor het komende jaar. Voor het jaar 2010, kunnen werknemers bijdragen tot $16.500 hun plannen als ze 49 en jongere. Werknemers kunnen 50 jaar en ouder extra geld onder de catch-up bepaling bijdragen.
Inhaalbijdragen
Oudere werknemers met enkele financiële activa zijn met een verhoogd risico van een arme pensionering, zodat de IRS de catch-up bepaling onderhoudt zodat werknemers 50 en ouder aan extra geld opzij te zetten voor hun gouden jaren. Voor 2010 kunnen die oudere werknemers een extra $5.500 in hun 403(b) plannen, voor een beperking van de totale bijdrage van 22.000 dollar opzij.
Meerdere taken
Als u op meer dan één baan werkt en beide banen een 403(b) plan bieden, kan niet het totaal van de bijdragen van alle die banen groter zijn dan de huidige grenzen van de IRS. Bijvoorbeeld, als in 2010 voor een werkgever werkte u en $9,000 aan uw 403(b) bijgedragen en vervolgens baan veranderd, zou het meest u kan bijdragen aan uw nieuwe baan $7.500, veronderstellend bent u 49 of jongere en niet in aanmerking voor de bijdrage van de catch-up. U moet bijhouden van uw bijdragen voor elk plan, omdat de verschillende beheerders geen manier hebben om te weten hoeveel je al hebben bijgedragen aan een andere werkgever 403(b) plan.
