Uitvoeren van een interview kan zo moeilijk zijn op de persoon vragen als het kan enerzijds beantwoordt deze. Dus als u verantwoordelijk voor screening kandidaten door vergadering in persoon bent--hier zijn enkele tips om te helpen je meester de sessie.
Worden gericht. Terwijl u een ton van de dingen gaande tijdens uw werkdag hebben kan, moet u worden gericht op de kandidaat vlak voor en tijdens de vergadering. Uitlichten van zijn/haar aanvraag of neem een kijkje op de CV. De ringer van uw telefoon uitschakelen. Zorg dat u bent niet tijdens de vergadering wordt onderbroken. Als u wilt in een rustige conferentieruimte in te gaan. De indruk die je op de kandidaat-lidstaten in het gedrang hun wens om te werken voor uw bedrijf, dus geef hen de juiste aandacht die ze verdienen.
![]()
Handen schudden en glimlachen. Opnieuw, zo druk zoals u wellicht met de werk- en screeningsprocedures van andere kandidaten, u wilt maken van de potentiële werknemer comfortabel voelen. Niet alleen doet een handdruk en een glimlach je beleefd en aanspreekbaar, maar het kan helpen de kandidaat om meer ontspannen zodat u hen beter sans zenuwen beoordelen kunt.
![]()
De indeling van het interview wordt uitgelegd. Als u van plan bent te gaan over de CV eerst, en dan verplaatsen in een overzicht van het standpunt en afronden met vragen, laat de geïnterviewde weet. Het helpt te houden u georganiseerd en laat hem of haar weten wat te verwachten. Ook is het een goed idee te geven van de verwachting van een tijd in het geval dat u vast komen te zitten met iemand willen praten veel. Door te zeggen, "het gesprek duurt ongeveer 30 minuten", kunt u hem of haar weten dat u op een tijdlijn tevoren.
![]()
Regel het interview. Hoewel een geïnterviewde wil worden in de controle, bent u degene die de toon zet. Heb vragen voorbereid tevoren met betrekking tot de persoon in het bijzonder, en ook met betrekking tot de industrie. Zie als de geïnterviewde kan al door een ander interview zodat u weet wat gemalen ter dekking van-- en wat niet te herhalen. Het beste van allen, denk aan drie dingen die je moet weten over de geïnterviewde te beslissen als hij of zij uw goedkeuring verdient-- en hen vragen.
![]()
- Bieden de geïnterviewde een glas water.
- Wees niet bang om te gaan off-topic, afhankelijk van hoeveel tijd u beschikbaar hebt.
- Handen schudden op de weg naar buiten en geven de geïnterviewde uw contactgegevens.
