Werknemers in Texas zijn auteursrechtelijk beschermd zowel staats- en federale Arbeid en werkgelegenheid wetten. De federale overheid stelt de wet minimumloon, evenals de nationale wetgevingen met betrekking tot onbetaalde familie en medische verlof. Staten te bieden meer genereus wetten met betrekking tot lonen en laat zijn toegestaan, maar de federale wetten niet overschrijven. In Texas, worden loon- en arbeid staatswetten beheerd door de beroepsbevolking Texas Commission.
Texas Payday wet
Met uitzondering van publieke werkgevers, moeten alle bedrijven in Texas voldoen aan de bepalingen van de wet van Texas betaaldag. Onder dit recht, alle mensen die werken voor een bedrijf zijn werknemers, behalve degenen die specifiek onafhankelijke contractanten zijn of nauwe verwanten. Lonen moet worden gegeven aan werknemers tijdens de normale werkuren of per aangetekend schrijven uiterlijk binnen de gewone betaaldag van de werknemer. De betaaldag wet bepaalt ook dat werknemers die vrijgesteld van overuren volgens de federale Fair Labor Standards Act (FLSA zijn) kunnen worden betaald eenmaal per maand, terwijl alle anderen moeten ten minste tweemaal per maand betaald worden.
Minimumloon
Texas volgt het federale minimumloon, die in 2010 $7.25 per uur was. De wetten staan toe dat een sub minimumloon kan worden toegepast in gevallen waarin de werknemer "loon of productieve waardeverminderingen," evenals cliënten of patiënten uit de Texas departement van geestelijke gezondheid en mentale retardatie. Mensen onder de leeftijd van 20 mogen worden betaald, een opleiding loon van $4,25 per uur voor de eerste 90 dagen van de werkgelegenheid.
Vakantie periodes
Texas wet niet eisen dat werkgevers te bieden van vakantiedagen, vakantiegeld, of breken perioden. Deze voordelen zijn overgelaten aan de bedrijven om te beslissen. Echter, als ze hen bieden, zij moeten volgen hun eigen beleid. Texas volgt de richtlijnen van het Amerikaanse ministerie van arbeid in waarin staat dat een pauze moet een tijd wanneer een werknemer ontslagen van alle rechten is, en dat een lunchpauze moet 30 minuten of langer en verstrekt met het oog op het eten van een maaltijd. Ook, als een pauze is gezien het feit dat minder dan 20 minuten het moet tellen als gewerkte uren en worden betaald.
Overuren
Texas volgt de FLSA bepalingen inzake overuren. Deze federale wet mandaten dat werknemers overwerk betaald moeten worden voor meer dan 40 uur per week werken als zij werkzaam zijn in een van de volgende bedrijven: die goederen voor interstate commerce behandelt; dat heeft een jaarlijkse omzet van meer dan $500.000; en alle scholen, overheidsinstellingen, ziekenhuizen en verpleeghuizen. Deze overuren betalen moet ten minste één en half keer de gebruikelijke lonen van de werknemer. Omver te werpen werknemers moeten ten minste $2.12 per uur rechtstreeks van zowel de werkgevers als de tips ontvangen. Als zij niet het minimumloon van dit loon plus tips maken, moeten werkgevers het verschil maken.
Kinderarbeid
Kinderen onder de 14 werken niet in Texas, behalve als dragers van de krant of als artiesten in theater, radio of televisie producties. Kinderen 14 of 15 werken niet tijdens schooltijden, meer dan 48 uur in een week of meer dan acht uren in een dag. Kinderen van 16 of 17 hebben geen regels beperken het aantal hun uren of tijd van de dag wanneer ze kunnen werken. Texas beschikt over een ontbering vrijstelling voor kind werknemers. Als de Commissie personeel dat een ontbering bestaat dat het noodzakelijk voor de minderjarige bepaalt maakt te werken, kunnen uur beperkingen worden afgezien.
