Ongeacht de staat zijn werkloosheidsuitkeringen alleen voor degenen die werkloos zijn door niet de schuld van hun eigen op basis van de federal regulations. Wanneer u een aanvraag voor uitkeringen, vraagt de staat u om uit te leggen de reden die u van uw vorige baan gescheiden. Kwalificatie baan scheiding redenen kan variëren door staat en of u afsluit of werden afgevuurd. Over het algemeen is het beter om met een kwalificatie reden dan om te stoppen met een worden ontslagen.
Baan scheiding eis
De universele werkloosheid subsidiabiliteit vereiste is dat uw baan scheiding buiten uw eigen schuld worden moet. De reden die u uw laatste baan verlaten moet worden toegeschreven aan uw werkgever of een situatie onder controle van uw werkgever. Wanneer u uw eerste werkloosheid claim indienen, contact van uw staat arbeid office uw laatste werkgever om te controleren of de reden die u gaf voor de scheiding van de baan. Als er sprake van in aanmerking te komen is, uw staat zal om nadere informatie verzoeken van de partij die de bewijslast heeft.
Werkloosheid als u afsluit
Als u met uw baan ophouden, kunt u alleen verzamelen werkloosheid als er is reden voor u om te vertrekken. Wat kwalificeert als rechtvaardige zaak hangt af van de staat waarin u woont, maar in bijna alle lidstaten het heeft beperkt tot de werkgever labor wetten schenden. In sommige staten, kunnen uitzonderingen worden gemaakt voor degenen die een baan om te volgen van een militaire echtgenoot overdracht moet verlaten. Voor de volledige lijst van rechtvaardige zaak die van toepassing in uw staat is, contact opnemen met uw staat van arbeid kantoor.
Werkloosheid als u bent ontslagen
Wanneer uw werkgever de scheiding van uw werk initieert, kunt u de werkloosheid alleen verzamelen als u niet voor oorzaak ontslagen waren. In dit geval de oorzaak hiervan meestal een actie van jou die tot de beëindiging leidt. Excessieve traagheid, insubordinatie of diefstal zijn alle voorbeelden van redenen uw werkgever kunt u brand zonder in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering. Aan de andere kant, als uw werkgever u ontslagen omdat hij niet kon veroorloven om u te betalen of niet met u persoonlijk opschieten, kan u nog steeds in aanmerking voor de voordelen.
Welke is beter?
Als er sprake is van of de scheiding van de baan in aanmerking voor de werkloosheid komt, de staat kan om nadere informatie verzoeken om te helpen bepalen. De bewijslast van de scheiding van de baan valt op de partij die gestart van de scheiding van de baan. Dus als u met uw baan ophouden, het is best om te stoppen als gevolg van de oorzaak. Aan de andere kant, als je ontslagen bent, is het beste om te worden ontslagen zonder oorzaak. Tussen de twee scenario's, het is beter om te worden ontslagen dan stoppen omdat de bewijslast bij de werkgever in plaats van jezelf ligt.
