De geconsolideerde Omnibus begroting verzoening Act van 1986 maakt voormalige werknemers en bepaalde familieleden van werknemers blijven ontvangen van de dekking van de gezondheidszorg in het kader van een vroegere werkgever plan na een scheiding van dienst. Het overdekte individu moet betalen voor de verzekeringsdekking en als hij er niet in slaagt om dat te doen, de werkgever en de verzekeraar de dekking van de COBRA recht op hem kunnen annuleren.
Wie in aanmerking komt
Meest particuliere en staat-gesponsord werkgevers met ten minste 20 werknemers zijn verplicht aan te bieden de dekking van de gezondheidszorg van de voortdurende groep ex-werknemers en om ervoor te zorgen dat voormalige werknemers zich bewust zijn van hun rechten uit hoofde van COBRA. Beëindigd en gepensioneerde werknemers hebben recht op de dekking van de gezondheidszorg van de voortdurende groep, net als hun kinderen en weduwe, huidige of voormalige echtgenoten. COBRA geldt ook voor kinderen die ouder dan de maximumleeftijd voor afhankelijke kind dekking krachtens de bepalingen van het door de werkgever gesponsorde gezondheidsplan zijn.
COBRA dekking
Voormalige werknemers en hun begunstigden ontvangen dezelfde gezondheidszorg plan als mensen nog steeds in dienst van de werkgever. COBRA definieert medische zorg plannen als plannen waaronder mensen recht op dental, arts en zorg van de visie zijn. Bovendien, omvatten medische zorg plannen belangrijke medische voordelen, voorschriftdrugs, chirurgie en intramurale en extramurale ziekenhuis bezoeken.
COBRA premies
Normaal, worden gezondheid premies gesplitst tussen de werkgever en de werknemer. Echter, hoewel COBRA u aan voortdurende groep dekking gerechtigt, uw voormalige werkgever hoeft niet te betalen van volledige of gedeeltelijke premies namens u onder COBRA. U moet de hele verzekeringspremie en eventuele toepasselijke administratieve kosten betalen. Krachtens de bepalingen van de COBRA, de totale kosten van dekking, met inbegrip van administratieve kosten, kan niet meer bedragen dan 102 procent van de fundamentele kosten van het gezondheidsplan van de dekking.
Overwegingen
COBRA dekking duurt normaal 18 of 36 maanden. Dekking beëindigd vroeg als je in aanmerking voor dekking onder een ander plan komen of mislukken te betalen premies. Moet u uw eerste betaling binnen 45 dagen na registratie voor dekking. Latere betalingen worden maandelijks gefactureerd en je hebt een genade van 30 dagen te betalen. Als u uw betaling binnen de respijtperiode, de plan-beheerder reactiveert uw dekking en het blijft tot het einde van haar mandaat.
