Slecht weer helemaal over de Verenigde Staten doet zich voor op verschillende tijdstippen gedurende het jaar. Dit kan omvatten sneeuw, ijs, orkanen en Tornado's. Werknemers worden geacht te werken wanneer zij staan als het bedrijf geopend is. Er is geen federale of staatsrechtbank wet die een werkgever aan een werknemer werken tijdens slechte weersomstandigheden maken vereist. Er is echter ook geen wet die een werkgever vereist betaalt een werknemer die niet kan maken om te werken als gevolg van de weersomstandigheden.
Niet-vrijgestelde werknemers
Niet-vrijgestelde werknemers zijn ook bekend als uurloon werknemers. Werkgevers alleen moeten deze werknemers betalen voor de tijd die zij eigenlijk werken. Werkgevers kunnen niet eisen dat deze werknemers te werken tijdens slechte weersomstandigheden, maar ook niet hoeven te betalen. Werkgevers kunnen proberen te werken een manier voor deze werknemers te werken vanuit huis, zodat het bedrijf nog steeds productiever worden kan en de werknemer kan geld verdienen.
Vrijgesteld werknemers
Vrijgesteld werknemers worden behandeld net iets anders dan niet-vrijgestelde werknemers als het gaat om situaties van de weersomstandigheden. Vrijgesteld werknemers zijn bezoldigde werknemers en ze krijgen een volledige dag betalen voor elk moment in één dag gewerkt. Als de werkgever het bedrijf te wijten aan slechte weersomstandigheden sluit, is de werknemer vrijgesteld moeten worden betaald. Als de werkgever het bedrijf open houdt, hoeft de werkgever niet te eisen dat de werknemer om te komen werken. Als de werknemer ervoor kiest om thuis te blijven, het wordt beschouwd als een verlof en niet in aanmerking voor compensatie.
Plan
Het ministerie van arbeid adviseert dat werkgevers voorbereiden noodplannen weersomstandigheden die zijn opgeschreven in werknemer handboeken. Deze plannen moeten in overeenstemming zijn met de gunning van eventuele Unie. De plannen moeten aangeven in welke situaties het bedrijf zal sluiten of blijven openen, of de werknemers moeten komen om te werken en of de werknemers zal worden betaald of niet. Dit beleid moeten jaarlijks worden herzien om ervoor te zorgen dat de werkgever en de werknemer duidelijk over hun verantwoordelijkheden zijn.
Communicatie
Een laatste overweging is dat er duidelijke communicatie tussen een werknemer en een werkgever tijdens slechte weersomstandigheden. Hierbij kan berichten via e-mail, een voicemail-bericht of een bericht op televisie, waarmee een werknemer weet of een bedrijf open of gesloten tijdens het slechte weer. Het kan ook aangeven of het bedrijf zal vroeg sluiten of later openen.
