Een persoon kan worden ontslagen om vele redenen, van het doen van zijn taak ten onrechte om gewoon het slachtoffer van structurele ontslagen wordt. Echter in geen geval kan een werkgever houden de lonen van een persoon die is ontslagen voor werk dat al is verricht. Terwijl de werkgever mag enkele aftrek, houden niet hij de iemands salaris, alleen maar omdat hij ze in brand gestoken.
Vuren
Wanneer een persoon wordt afgevuurd, betekent dit dat de arbeidsovereenkomst die hij eerder bij de werkgever gehouden heeft zijn verbroken. In wezen, een persoon zal niet worden toegestaan om te werken voor de werkgever meer en de werkgever zal niet worden verplicht tot betaling van hem. Deze beëindiging is echter niet met terugwerkende kracht. Ongeacht waarom de persoon werd ontslagen, moet de werkgever de persoon betalen voor het werk dat hij heeft verricht volgens de voorwaarden van zijn contract.
Laatste loon
De laatste salaris is niet anders dan het salaris dat er aan voorafging. Als de werkgever een uurloon, betaalt dan is de werknemer gerechtigd de hoeveelheid geld dat hij verdiend gebaseerd op het aantal uren dat hij werkte. Op dezelfde manier als het loon werd verstrekt als een salaris, is de rechthebbende te zijn totale salaris, pro rato aan de datum waarop die hij werd beëindigd.
Inhoudingen
Een werkgever is toegestaan om bepaalde inhoudingen op de definitieve salaris. Bijvoorbeeld, als een werknemer de werkgever geld schuldig is of niet teruggekeerd bedrijfseigendom, is dan de werkgever toegestaan op aftrek van deze kosten uit de laatste salaris van de persoon. Echter de werknemer moet eerst een kans krijgen om deze kosten te betalen. Een werkgever moet ook uitleggen waarom iemands salaris wordt tegengehouden.
Overwegingen
Wanneer een werkgever weigert om een persoon met zijn laatste salaris, kan het individu verschillende cursussen van actie nemen. Ten eerste, als hij het zich veroorloven kan, kan hij een werkgelegenheid advocaat te raadplegen. De werkgelegenheid advocaat zal beoordelen van zijn zaak en bieden hem met juridische mogelijkheden. Als dit onbetaalbaar is, kan dan de persoon wensen te raadplegen van het ministerie van arbeid, waar hij een klacht tegen de werkgever kan indienen.
