Vakbonden kunnen werknemers beschermen tegen de vele onrechtvaardigheden. Terwijl geen Unie garanderen kan dat u kan niet ontslagen, de meeste vakbonden eisen dat de redenen voor ontslag eerlijk en begrijpelijk zijn. Als u denkt dat u ontslagen omwille van de oneerlijke, moet u wellicht het beroep door te gaan via uw vertegenwoordiger van de Unie.
Contract
Als u deel van een Unie uitmaken, hebt u een contract met je werkgever. Dit contract beschrijft wat u en de werkgever wel en niet doen, met inbegrip van wanneer en hoe een werknemer kan worden ontslagen. Het eerste ding dat u moet doen is controleren de voorwaarden van uw Unie contract of u zijn ontslagen of als je de dreiging voelt van ontslagen wordt gebruikt tegen u.
Just Cause
Je kan niet onder de regels van de Unie, zonder gewettigde reden worden ontslagen. Het contract moet worden bepaald welke "rechtvaardige zaak" met zich meebrengt, maar in het algemeen, u kan niet worden ontslagen voor uw RAS of geslacht, seksuele geaardheid of omdat u te veel geld en een nieuwe medewerker zou goedkoper. Bovendien, niet kan u meestal worden ontslagen voor activiteiten die je bezighouden met na het werk die de reputatie of de werking van het bedrijf niet beïnvloeden.
Grief proces
Uw Unie contract moet een proces van klacht u kunt als u denkt dat u ten onrechte hebben ontslagen spellen. Dit proces omvat meestal vraagt de Unie om een klacht bij de werkgever het onrecht omkeren of vergaderen.
Disciplinaire vergaderingen
U hebt het recht op vertegenwoordiging van de Unie bij disciplinaire vergaderingen waar u voelt bent u in het dreigend gevaar worden ontslagen of waar de gronden van uw ontslag zal worden herzien. Dit is een Amerikaanse wet, dus als uw werkgever weigert toe te staan u vakbondsvertegenwoordiging bij zo'n bijeenkomst, u weigeren kunt om te wonen of om vragen te beantwoorden.
