Giftige werkomgevingen zijn een verliezen-verliest voor zowel werkgevers als werknemers, en ze zijn gevuld met disfunctionele relaties, slechte communicatie, laag moreel en hoge omzet. Bedrijven en bedrijven met dergelijke omgevingen zijn vaak duurder en produceren minder dan bedrijven met Gemeenschap-gecentreerde omgevingen.
Disfunctionele relaties
Giftige werkomgevingen vaak tot stand gekomen vanwege de giftige werknemers, meestal mensen in managementfuncties, wel af en toe mensen in niet-managementfuncties. Jacqueline Gilbert, een Management en Marketing professor aan de Middle Tennessee State University, stelt dat giftige werknemers een me-first houding hebben en concurrerende en wantrouwend tegenover hun collega's zijn. Verder, volgens de Universiteit van Missouri-centrum voor de studie van organisationele veranderingen, wanneer de giftige managers neiging om micromanage ondergeschikten, dan giftige ondergeschikten de neiging om de zondebok van hun collega's ook. Een enkele giftige werknemer kan alle relaties binnen een werkomgeving veranderen doordat werknemers niet zeker wie te vertrouwen en wie vertrouwen op voor ondersteuning.
Slechte communicatie
Die voortvloeien uit een algemeen gevoel van onbehagen, hebben giftige werkomgevingen notoir slechte communicatie praktijken. Gilbert wijst erop dat giftige omgevingen de richtsnoeren voor de procedures of voorschriften zijn duidelijk niet doorgestuurd, en vitale informatie vaak gaat onuitgesproken omdat werknemers nerveus zijn over ten onrechte bekritiseerd voor zijn drager van slecht nieuws. Medewerkers zelden krijgen feedback over hun prestaties, en er is een doordringende gevoel dat iedereen "uit de lus" als het gaat om werk-gerelateerde nieuws.
Laag moreel
Werkomgevingen, waarin medewerkers demoraliseren hebben de neiging om te zien meer absenteïsme en werknemer ziekten. Gedemoraliseerd werknemers minder productief zijn, zowel omdat ze afwezig meer vaak, en ook omdat ze niet hebben een gevestigd belang bij de uitoefening van het bedrijf.
Hoge omzet
Volgens de Washington State ministerie van arbeid en industrie is een symptoom van een giftige werkomgeving een hoge mate van personeelsverloop. Als werknemers zich bewust wordt dat een werkplek giftig is, ze de neiging om te verlaten. Dit is duur voor zowel de werknemers als het bedrijf. Werknemers die kiezen voor een verblijf kunnen nooit vormen geen positieve werk relaties, en het bedrijf moet voortdurend betalen om nieuwe medewerkers opgeleid ter vervanging van degenen die links.
