De Verenigde Staten heeft wetten met betrekking tot niet alleen arbeid in het algemeen, maar de staking in het bijzonder. Stakingen optreden wanneer vakbond werknemers staken collectief werk als een onderhandelingspositie instrument in een contractgeschil. Terwijl de Amerikaanse werknemers hebben het recht op collectieve arbeidsovereenkomsten en deelnemen aan de staking, zijn er beperkingen op deze rechten.
Norris-LaGuardia Act
In 1932 overging, was de Norris-LaGuardia daad de eerste federale erkenning van het recht van werknemers om gezamenlijk organiseren en deelnemen aan een staking. De wet verbood federale rechtbanken van handhaving van rechterlijke bevelen tegen werknemers voor opvallend, weigeren om te werken of anderen aansporen om te staken.
Nationale Labor Relations Act
De National Labor Relations Act, doorgegeven in 1935, verder beschermd het recht van werknemers om gezamenlijk organiseren en ga op staking. Het statuut is ook genoemd de Wagner-Act, naar zijn belangrijkste sponsor, senator Robert Wagner van New York. De wet geldt voor alle bedrijven die deelnemen of interstate commerce, met uitzondering van het gebied van landbouw en de regering evenals de Railway Labor Act vallende werknemers beïnvloeden.
De wet verboden werkgevers intimiderend of anderszins interfereren met werknemers proberen te vormen van een Unie. Het vereist ook werkgevers collectief te onderhandelen met een Unie zodra het had zijn wettelijk worden erkend als de officiële vertegenwoordiger van werknemers op een werkplek.
Taft-Hartley Act
In 1947 overging, is het Akte Taft-Hartley officieel bekend als de arbeid-Management Relations Act. Taft-Hartley gewijzigd de National Labor Relations Act.
De wetsbepalingen opgenomen zoals het verbieden van de winkel gesloten (een plaats waar nieuwe medewerkers deel van de Unie vóór verhuur uitmaken moeten), bekend als een "slavenarbeid" act onder vakbondsleden, verbod op algemene stakingen en de boycot, voorkomen van de vakbonden van het geven van geld aan politieke campagnes, en waardoor de president van de Verenigde Staten een verbodsactie 80-dag tegen opvallend werknemers.
De wet was meest beroemde ingeroepen door President Ronald Reagan, die het gebruikte om te vuren van alle Amerikaanse luchtverkeersleiders die in staking waren gegaan.
Landrum-Griffin Act
De Landrum-Griffin Act, officieel de arbeid-Management rapportage en Disclosure Act, uitgebreid het Akte Taft-Hartley. De nieuwe wet verboden werknemers picketing met het oog op de verkrijging van de erkenning of het organiseren van een Unie. De wet verder beperkt het vermogen van de vakbonden deelnemen aan sympathie stakingen of secundaire boycots.
Diverse wetten
De spoorlijn Labor Act heeft betrekking op werknemers van spoorwegen en interstate luchtvaartmaatschappij luchtvaartmaatschappijen, waarvoor werkgevers collectief te onderhandelen met hun vakbonden. De Byrnes Act, aangenomen in 1936, verboden het vervoer van werknemers in staat lijnen voor het uitdrukkelijke doel een staking te breken.
