Naast naleving van federale wetten die bepaalde vormen van intimidatie van de werkgelegenheid verbieden, South Carolina werkgevers moeten ook voldoen aan de staatswetten op vijandige werkomgevingen. Een rechter vindt tjurungas een vijandige werkomgeving als een weldenkend mens zou niet hebben kunnen doorstaan de intimiderend gedrag. Niet naleven van de wetten van de anti-intimidatie kan resulteren in de werkgever worden gedwongen mee te werken aan een onderzoek tegen het, evenals geconfronteerd met wettelijke aansprakelijkheid.
Rechtsnorm
South Carolina wet verbiedt intimidatie die zo ernstig of veelvuldig dat het creëert een vijandige of beledigende werkomgeving. Dit sluit eenvoudig plagen, nonchalante opmerkingen of geïsoleerde incidenten die niet ernstig zijn. Het vierde Circuit gehouden in het geval van 2011 van Okoli v. stad van Baltimore dat sommige van de incidenten die de eiser aangevoerd, in en van zichzelf, kan zijn beroep. Deze incidenten opgenomen:
- strelen
- kussen
- propositioning
- beschrijven van seksuele activiteiten
- intieme vragen
Bovendien moet de intimidatie alomtegenwoordige en langdurig zijn. De intimidatie moet berusten op de eiser de RAS, godsdienst, kleur, geslacht, nationaliteit, leeftijd of handicap beroep. Voor seksuele intimidatie vorderingen op basis van een vijandige werkomgeving, hebben eisers een beroep aanspraak, zelfs als ze homoseksueel of biseksueel zijn. Volgens de Commissie voor menselijke zaken South Carolina, is seksuele intimidatie niet gebaseerd op het slachtoffer en de dader wordt van verschillende geslachten. Bovendien, heeft de Commissie geïnterpreteerd titel VII van de Civil Rights Act van 1964 hetzelfde zijn als de Commissie werkgelegenheid op gelijke kans door wordt geconcludeerd dat discriminatie van transgender werknemers onwettige discriminatie wegens geslacht.
De dader kan worden van het slachtoffer supervisor, een andere toezichthouder, een mede-werker of iemand buiten het bedrijf zoals een aannemer of klant.
Overheidsinstanties
De South Carolina state legislature heeft gemachtigd zijn menselijke zaken Commissie te onderzoeken van claims met betrekking tot discriminatie op grond van ras, religie, kleur, leeftijd, geslacht, nationaliteit of handicap, met inbegrip van intimidatie vorderingen op deze basis. Betrokken werknemers invullen van het Agentschap formulier om te beginnen het claimproces. Als u wilt een federale klacht indienen in de staat South Carolina, betrokken medewerkers kunnen contact opnemen met het Greenville kantoor van de Commissie gelijke werkgelegenheid kans. Deze gouvernementele entiteit is verantwoordelijk voor de handhaving van de claims ingediend onder de federale Civil Rights Act van 1964, die South Carolina werkgevers met 15 of meer werknemers moeten voldoen.
Aansprakelijkheid van de werkgever
Als een toezichthouder voor intimidatie leiden tot een vijandige werkomgeving wordt gevonden, kan de werkgever alleen ontsnappen van aansprakelijkheid door aan te tonen dat het probeerde te corrigeren het intimiderend gedrag en de werknemer niet in geslaagd om te profiteren van de corrigerende maatregelen die de werkgever verstrekt. Als iemand anders dan een toezichthouder verantwoordelijk voor de vijandige omgeving was, is de werkgever aansprakelijk als het wist of moeten over de intimidatie weten had maar geen snelle corrigerende maatregelen te nemen.
Indien de South Carolina menselijke zaken Commissie vaststelt dat de werkgever een vijandige werkomgeving illegaal toegestaan, het kan worden gedwongen te huren, herstellen of upgraden van de betrokken werknemers en potentieel opdracht terug betalen.
