Een optieplan leveraged werknemer (LESOP) biedt vele voordelen voor zowel werknemers als de uitgevende instelling. Het wordt vaak gebruikt als een motivatie-instrument voor bedrijven om hun werknemers te motiveren, maar ook om hun productiviteit te verhogen. Werknemers profiteren van de appreciating voorraad portefeuilles na verloop van tijd en kunnen gemakkelijk hun geld op het juiste moment.
Wat is een LESOP?
Een LESOP is een compensatiesysteem van de "equity" waardoor het bedrijf sponsoring van het plan haar facilitering credit vermogens gebruikt te lenen van middelen. Het geleende geld wordt dan gebruikt voor de financiering van het optieplan. Het bedrijf vervolgens gebruikt het geld om te kopen van de aandelen van het bedrijf uit van de bedrijf schatkist. De ingekochte aandelen worden vervolgens gebruikt ten behoeve van het optieplan. Het bedrijf maakt gebruik van de jaarlijkse bijdragen aan het plan van de werknemers om de oorspronkelijke lening terug te betalen.
Functies
De spil van het plan is voor de financiering van de personeelsopties. Medewerker geld naar het optieplan bijdragen, hun bijdrage wordt geëvenaard door de werkgever (het percentage van de wedstrijd varieert, afhankelijk van het bedrijf) en het geld wordt vervolgens gebruikt voor het kopen van aandelen van het bedrijf namens de werknemer. Ondertussen kreeg de geldschieter een zekerheid stelt die de basis voor de afschrijving van de lening op een overeengekomen betalingsschema vormt.
Fiscale voordelen
Het employee stock optieplan profiteert het bedrijf financieel. Door het plan maakt het bedrijf bijdragen overeenkomen met die van de deelnemende personeelsleden. Het bedrijf bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar. De deelnemers aan het optieplan verkopen meestal hun voorraad in de open markt zonder kosten aan het bedrijf. De werkgever kan de voorraden namens de medewerkers te verkopen en contant betalen aan de werknemers. In het kader van dergelijke scenario wordt die transactie fiscaal aftrekbaar voor de onderneming.
LESOP voordelen voor de werknemer
Personeelsopties en stock eigendom plannen hebben voordelen voor de werknemers alsook. Een van de duidelijke voordelen voor werknemers is de afgifte van voorraad aan hen. De voordelen van aandelenopties kunnen ook worden gezien als een vorm van winstdeling. Bijdragen van de werknemer in het plan ook door de werkgever overeenkomen. In het algemeen, de neiging van de voorraden te waarderen in waarde na verloop van tijd, zodat werknemers optieplan portefeuilles dreigen te stijgen in waarde als goed.
LESOP voordelen voor de uitgevende instelling
Naast de belastingaftrek, bedrijven profiteren op verschillende aanvullende manieren door werknemer aandelenoptieplannen. Bedrijven kunnen het genereren van extra inkomsten die ze voor het bedrijf expansie of voor enig ander doel gebruiken kunnen. De oorspronkelijke lening het bedrijf van de bank ontvangen kon worden afbetaald door middel van bijdragen van de werknemer aan het plan. Bedrijven kunnen ook van tijd tot tijd aandelensplitsingen doen en profiteren van een dergelijk proces door het aantal uitstaande aandelen aanzienlijk te verhogen. Ze kunnen ook de overtollige geld gegenereerd via de aandelenoptieplannen gebruiken om terug te kopen hun voorraad.
