Organisatie-gedrag is een moderne vorm van business management studie en onderzoek dat onderzoekt hoe een bedrijf werkt op basis van de hiërarchie, werknemer relaties en leiderschap stijlen. Het trekt uit vele verschillende disciplines, met name studies van sociale en psychologische aspecten van menselijk gedrag. Organisatorisch gedrag heeft geleid tot het ontstaan van veel theorieën van management en business technieken. Als het veld is gegroeid, hebben analisten vond het handig om te scheiden van de discipline in beide micro - en macro-secties om te differentiëren van de studie.
Micro
Micro-organisatie-behavioral studies richten op individuele en collectieve dynamiek binnen een organisatie. Met andere woorden, hoe medewerkers handelen alleen of in teams. Op individuele basis, veel van de micro-organisatorische gedrag gaat over belonen van medewerkers op een manier die het beste voor hen werkt, en het bestuderen van hun persoonlijkheidstypen om te bepalen waar zij kunnen een goede passen. Mentorschap en coaching ook vallen in het gedeelte persoonlijk. Team studies zijn een zeer populair onderdeel van organisatorisch gedrag studies en onderzoeken van de beste manieren om te vormen, te gebruiken en te leiden teams in een verscheidenheid van situaties.
Macro
Macro-organisatorische gedrags onderzoek stappen terug en kijkt naar een organisatie als geheel. Het bestudeert hoe organisaties bewegen in markten, en hoe hun strategieën met betrekking tot werknemers en leiderschap invloed op de prestaties van de hele organisatie. Dit is het deel van het veld dat een platte organisatie met enkele niveaus van beheer via een complexe bureaucratie of een businessmodel met inspirerend leiderschap in plaats van meer agressieve programma's kan aanbevelen.
Micro wijzigingen
Het doel van organisatie-behavioral studies is om te veranderen van bedrijven op een manier die een verschil maken, verbeteren van prestaties en uiteindelijk de winst. Op microniveau heeft dit veel te maken hebben met intermenselijke relaties. Bedrijven zoeken naar manieren om de medewerkers van de coach om te leren meer vaardigheden en vooraf in het bedrijf. Zij bestuderen methoden om teams te gebruiken om taken te voltooien zonder tijd te verspillen of vallen in "group think" en argumentatieve patronen. Zij proberen ook te maken van nieuwe methoden van onderhandeling en conflictoplossing gebaseerd op psychologie en andere studies.
Wijzigingen in de macro
Wijzigingen in de macro gevolgen hebben voor de organisatie als geheel en meer richting beleid of zakelijke vorming zijn gerelateerd. Diversiteit is bijvoorbeeld een gemeenschappelijk onderwerp van het macro-niveau in de Verenigde Staten, evenals baan gelijkheid en ethisch gedrag naar klanten en werknemers. Deze worden beïnvloed door de eigen normen, overheidsvoorschriften en hoe het bedrijf maakt en besluiten verzendt. In de macro-omgeving, kunnen de industrie en de economie die het bedrijf opereert in worden erg belangrijk bij het maken van belangrijke beslissingen over de toekomst.
