Ethiek is een belangrijk onderdeel van het bedrijfsleven. Bedrijven gebruiken ethisch gedrag modellen om ervoor te zorgen dat managers en werknemers volgen de juiste regels van de onderneming en het ondernemingsklimaat wanneer u werkt. Veel organisaties ontwikkelen richtsnoeren te trainen en opleiden van werknemers op de juiste ethisch gedrag op de werkplek. Ethische richtsnoeren kunnen helpen verlichten van de druk die een bedrijf van consumenten, concurrenten en de economische markt gezichten wanneer zakendoen.
Leiderschap
Leiderschap is de primaire manier bedrijven bevorderen juist ethisch gedrag. Leiders en kaderleden hebben een verantwoordelijkheid om de toon zetten voor ethisch gedrag door het zakendoen op een ethische en morele wijze. Als een leider niet lukt om weer te geven van een juiste ethisch gedrag, kunnen werknemers zijn niet bereid te aanvaarden van het bedrijf ethische richtsnoeren.
Leiders die ethisch handelen zorgen ervoor dat problemen en kwesties in het bedrijf worden geïdentificeerd snel en correct afgehandeld door managers en werknemers. Juiste leiderschap ethiek houden ook van een organisatie levensvatbaarheid op lange termijn en zakelijke omgeving, omdat klanten zijn meer bereid om te omhelzen een ethische onderneming.
Bedrijfscultuur
Een bedrijfscultuur is het immateriële ondernemingsklimaat gemaakt door leiders en kaderleden. Leiders de bedrijfscultuur kunnen doorgeven aan de missie, doelen en doelstellingen en hoe werknemers banen benaderen moeten wanneer het helpen van het bedrijf zijn doelen te bereiken. Belangrijke elementen van een sterke bedrijfscultuur zijn integriteit, vertrouwen, leiderschap, professionele gedrag en flexibiliteit. Leiders en kaderleden moeten deze elementen weven in de bedrijfscultuur om werknemers begrijpen en de beginselen van ethisch ondernemen.
Bedrijven kunnen werknemers de bedrijfscultuur leren met behulp van handleidingen of informele bijeenkomsten. Deze mediums geven beheer gelegenheid om uit te leggen op het belang van ethisch ondernemen gedrag.
Ethiek belofte
Bedrijven kunnen het gebruik van een belofte om werknemers ethisch handelen bij het omgaan met verschillende bedrijfssituaties. Deze beloften, bevestigd door een medewerker van de handtekening, staat een werknemer wil ermee en de ethische beginselen van het bedrijf. Bedrijven kunnen deze toezeggingen ook gebruiken ter versterking van het belang van bedrijfsethiek en waarom werknemers de belofte te ondertekenen en deze beginselen. Ethiek beloften verlenen ook medewerkers de vrijheid om te rapporteren onethische handelspraktijken door managers of andere medewerkers. De meeste bedrijven gebruiken een anonieme rapportagemethode om werknemers niet gehekeld of gestraft voor het draaien van in mensen die zich met onethisch gedrag bezighouden.
