Motivatie beleid voor werknemers

Het is belangrijk vast te stellen beleid om te motiveren uw werknemers gedurende hun dienstverband. Motivatie is het proces om werknemers fired up over hun werk en gretig om te helpen het bedrijf slagen. Dit is niet alleen voor de werknemer voordeel--een employee motivatie plan is van cruciaal belang voor het algehele succes van een bedrijf.

Motivatie ideeën

  • Unidirectioneel dat managers werknemers kunnen motiveren is actief om hen te betrekken in het besluitvormingsproces. Wanneer werknemers het gevoel dat ze rechtstreeks zijn gekoppeld aan de resultaten van het bedrijf, ze zijn vaak meer graag hun steentje bijdragen om te helpen het bedrijf. Een ander gemeenschappelijk beleid van de motivatie is om te bieden bonussen of andere financiële prikkels, zoals winstdelings plannen. Tot slot kan een nonmonetary motivatie beleid ook werken zoals promotions, vrije dagen of publieke evenementen om te herkennen van de voortgang van medewerkers. Het hoofddoel is om werknemers te geven iets uit te kijken naar als gevolg van hard werken voor het bedrijf.

Ter uitvoering van een beleid

  • Zodra u beslissen over uw motivatie methode (of methoden) de volgende stap is om het te schrijven in een officieel beleid voor uw bedrijf te volgen. Alle managers raadplegen en herzien van het beleid voor potentiële problemen alvorens het in het schrijven. Als de motivatie beleid compensatie omvat, gaan over het plan met uw boekhouding-team om te bepalen van een vergoeding volgens een schema dat het bedrijf zich kan veroorloven. Het nieuwe beleid van de motivatie te nemen in de werknemershandleiding van uw en ook verspreidt naar de werknemers (met inbegrip van managers) als een memo.

Andere overwegingen

  • Als de motivatie technieken die u hebt gekozen niet werken, wees niet bang om het beleid later aanpassen. Feedback te krijgen van de werknemers zowel voordat en nadat u het beleid vast, zodat u slimme beslissingen kunt nemen. Luister naar uw medewerkers elke stap van de weg naar het ontwikkelen van een beleid voor de motivatie van medewerkers die zowel productiviteit en winst na verloop van tijd verhoogt.

Labels: Business, Human Resources

Gerelateerde Artikelen

Creditcard beleid voor werknemers

Creditcard beleid voor werknemers

Veel bedrijven, zowel grote als kleine, gebruik maken van creditcards vennootschap uitgegeven als een manier om werknemers aan te vullen van kleine aankopen of betalen voor andere zakelijke uitgaven. Ter beperking van de mogelijkheid van misbruik, mo
Hoe te communiceren van nieuw beleid voor werknemers

Hoe te communiceren van nieuw beleid voor werknemers

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben het potentieel om mensen bang te maken. Als uw bedrijf is van plan om een radicale verschuiving in beleid dat zal een significant effect hebben op uw medewerkers, het is belangrijk dat u schurft de mededeling
Welke stappen kan worden genomen om het vergroten van de motivatie van de werknemers voor veiligheid?

Welke stappen kan worden genomen om het vergroten van de motivatie van de werknemers voor veiligheid?

Een veilige werkomgeving biedt voordelen voor management en werknemers. Beheer reduceert kosten door het verminderen van de tijd die verloren gaat bij ongevallen op het werk. Werknemers krijgen een veilige omgeving die de mogelijkheid van een verwond
Ideeën voor de maandelijkse motivatie van de werknemers

Ideeën voor de maandelijkse motivatie van de werknemers

Bedrijven waarde hoog presterende werknemers en zoeken naar manieren om het motiveren van personeel te verhogen prestaties en tevredenheid. Programma's die worden herkend werknemers en prikkels voor de werknemers te verbeteren bieden veel toegevoegde
Minimumloon voor werknemers in de bouw

Minimumloon voor werknemers in de bouw

Het Amerikaanse ministerie van arbeid van verordeningen betreffende minimumlonen zijn opzettelijk breed zonder rekening te houden besteed aan lokale kosten van levensonderhoud en het soort werk dat een werknemer uitvoert. Vanwege dit, moeten werkgeve
Beëindiging proces voor werknemers in New York

Beëindiging proces voor werknemers in New York

In New York, kunnen werkgevers hun werknemers zonder aankondiging of reden beëindigen volgens de New York Department of Labor. Zolang de werkgevers hun werknemers zonder reden of omwille van het niet-discriminerend beëindigen, kunnen zij dit doen zon
Richtsnoeren voor een beleid voor het bewaren van Document

Richtsnoeren voor een beleid voor het bewaren van Document

Geen enkel bedrijf kan zich niet veroorloven om te dumpen weg op willekeurige bestanden in de Prullenbak. Zelfs als uw bestanden geen onmiddellijke business, de IRS, de Securities and Exchange Commission hebben of uw advocaten wellicht om ze te zien
Tips van de veiligheid van de werkplek voor werknemers

Tips van de veiligheid van de werkplek voor werknemers

De meeste mensen besteden het merendeel van hun wakkere uren werken. Als passende veiligheidsmaatregelen op het werk niet worden genomen, is letsel en zelfs de dood mogelijk. Ongeacht het al dan niet een gouvernementele agentschap voor de veiligheid
Het instellen van een beleid voor zakenreizen

Het instellen van een beleid voor zakenreizen

Als uw bedrijf regelmatige zakenreizen maakt, weet je dat reizen snel uitgegroeid een van uw grootste uitgaven tot kan. Opzetten van een beleid voor zakenreizen is de beste manier om kosten laag blijven en om uw medewerkers op dezelfde pagina. Een re
Belang van timemanagement voor werknemers

Belang van timemanagement voor werknemers

Een manager landmeetkunde de werkplek zou kunnen opmerken dat één werknemer is tot stilstand gekomen uit voordat een computerscherm vol met lukraak bijgevoegde kleverige nota's, schijnbaar geïmmobiliseerd door een ongeorganiseerde to-do lijst. Een an
Een beleid voor informatiebeheer & Procedures

Een beleid voor informatiebeheer & Procedures

Alle bedrijven, hebben private of publieke sector, beleid en procedures om te waarborgen dat alle bedrijfsactiviteiten zijn gevolgd overeenkomstig aan bedrijfsbeleid. Deze beleidslijnen en procedures omvatten welke afdelingen behandelen bepaalde func
Beleid voor werknemer mobiel gebruik

Beleid voor werknemer mobiel gebruik

Vanuit de werkgever, regulering van de mobiele telefoon gebruik moet niet anders dan alle andere soorten gedrag die moreel of productiviteit bedreigen als ze niet zijn aangepakt. Echter, veronderstel niet dat een algemene verklaring betrekking op al
Hoe te te evalueren van een beleid voor het beheer van Records & procedurehandleiding

Hoe te te evalueren van een beleid voor het beheer van Records & procedurehandleiding

Volgens de Amerikaanse National Archives and Records Administration, het federale agentschap dat toezicht houdt op alle federale records, recordbeheer behandelt de hele levenscyclus van records, dat is de periode waarin de records in de bewaring van
Hoe schrijf je een beleid voor het gebruik van Internet

Hoe schrijf je een beleid voor het gebruik van Internet

Het negeren van hoe uw medewerkers maakt gebruik van Internet op het werk kan pijn doen. Bedrijven hebben plaatsgevonden aansprakelijk voor werknemers die seksueel intimiderend e-mails versturen of het downloaden van kinderporno op het kantoor. Als e