Organisatorisch gedrag verwijst naar de studie van hoe mensen als individuen en als groepen met kleine en grote organisaties handelen. Deze theorie of de manier van denken in het algemeen valt binnen de studies van de menselijke hulpbronnen of bedrijfsvoering. Als u schrijven een paper over dit onderwerp moet, kunt u overwegen een paar onderwerpen op het gebied van traditionele en buitengewone helpen u garner een hoge kwaliteitsolie van uw docent.
Micro-organizational Behavior
Het gebruik van micro-organisatorische gedrag als een onderwerp te bespreken van de fijnere punten van gedrag binnen een grote organisatie. Praten over het proces van besluitvorming en samenwerking tussen kleine groepen mensen en hoe beïnvloedt de organisatie of het bedrijf. Praten over het belang van delegatie, verantwoordelijkheid en hoe ze positief en negatief van invloed zijn op zowel het individu als een grote groep van individuen als geheel.
Organizational Behavior kader
Vier modellen van organisatie--autocratische, vrijheidsstraffen, ondersteunend en collegiale--beschrijven het kader dat georganiseerd gedrag vaak volgt. De autocratische kader werkt op basis van een leider of het team van leiders die de rest van de mensen of de werknemers gelast te volgen van een specifieke set van regels. De werknemers volgen de leider om te overleven in het kader. De vrijheidsbeneming model werkt op economische middelen; managers gebruiken een vrijheidsstraf model te motiveren een groep arbeiders te werken naar financiële zekerheid en voordelen. De ondersteunende model maakt gebruik van leiderschap in de vorm van vriendschap en een steunbetuiging; managers gebruiken dit model ter aanmoediging en ondersteuning van werknemers om te streven naar betere resultaten van de werkzaamheden. Het collegiaal model maakt gebruik van een team-werk aanpak om werk gedaan te krijgen. Gebruik voorbeelden op de werkplek om aan te tonen deze georganiseerde gedrag modellen in actie. Bespreken in uw document wat er gebeurt wanneer twee of meer modellen worden gebruikt op de werkplek voor werknemers te motiveren.
Gender en diversiteit op de werkplek
De rol van gender en etniciteit kan licht werpen op hoe mensen binnen een groep reageren. Gebruik van de effecten van geslacht of de effecten van diversiteit in een werkplek en bespreek dit aspect van georganiseerde gedrag. Interview van mensen die hebben geleden onder de gevolgen van een glazen plafond of rassendiscriminatie en ter ondersteuning van uw papier gebruiken. Bestudeer verschillende baan industrieën om te bepalen als een bepaald geslacht of etniciteit de werkplek domineert. Bespreek uw bevindingen en vergelijken hoe de aanwezigheid van hoe een soort geslacht of etnische achtergrond bijdraagt en doet afbreuk aan het werkethiek in een overzichtelijke structuur zoals een bedrijf.
Populaire cultuur en Organizational Behavior
Onderzoek op een populaire film of televisie show ter ondersteuning van uw onderzoek papier. Julio de Rezende praat over de psychologische beheer van personen binnen een organisatie door het vergelijken van notities met de "Matrix" trilogie. Zijn boek 'Transpersoonlijke Management: lessen uit de Matrix trilogie' interpreteert de allegorische begrippen genoemd in de film trilogie en hoe het georganiseerde gedrag in huidige werkelijkheid kan beïnvloeden. Overwegen een televisiereeks zoals "Lost" om te praten over wat er binnen de verschillende groepen van tekens gebeurt bij hun een gemeenschappelijk doel streven. Of het gebruik van gestructureerde mentaliteit van de film "300" hiërarchie en hoe het gedrag en de reacties van personen die onder iemand met een positie van macht vallen vormen te bespreken.
