Diversiteitstraining op de werkplek wordt steeds populairder. De praktijk is geworteld in het inzicht dat een mondialisering van de beroepsbevolking personen uit etnisch diverse achtergronden in soms nogal volgepakt kwartalen geplaatst. Bovendien, niet te zijn gevoelig voor de verschillende mores en maatschappelijke taboes, andere culturen te handhaven, kan inderdaad leiden tot problemen bij de jobsite. In extreme gevallen, kunnen eenvoudig misverstanden of zelfs opzettelijk streken leiden tot rechtszaken tegen de werkgever voor mogelijke schendingen van de burgerrechten.
Voordelen
Bewoners van de nabijgelegen steden maken niet langer de werknemers van een bepaald bedrijf. In plaats daarvan, aangezien zo veel bedrijven nu takken de wereld, het is niet ongebruikelijk voor werknemers te steken trein op verschillende locales. In andere gevallen is de zakelijke communicatie die plaatsvindt tussen de verschillende takken die vereist een goed begrip van de principes diversiteit opleiding biedt. De voordelen van diversiteit opleiding op de werkplek zijn duidelijk--mannen en vrouwen van verschillende culturele, etnische, sociaal-economische en religieuze achtergronden samen te werken en een harmonieuze werkomgeving te maken.
![]()
Functies
Diversiteitstraining op de werkplek introduceert werknemers aan de culturele verschillen en overeenkomsten die van het bedrijf werknemers omvat. Dit wordt gedaan op een positieve manier, die lijkt op een voorbereiding van een vakantie naar een vreemd land. Een onderliggende functie in deze presentatie wordt een markering van de vaardigheden en vooruitzichten werknemers uit verschillende culturen brengen van het bedrijf en de voordelen die deze mix biedt van elke werknemer.
![]()
Overwegingen
Tijdens de DIVERSITEITSTRAINING op de werkplek vragen trainers werknemers om te verkennen conflict resolutie procedures in het kader van een verhoogde gevoeligheid voor culturele verschillen. Wat meer is, kunnen werknemers worden gegroepeerd in etnisch of cultureel diverse groepen, gegeven hypothetisch conflicten op te lossen, en dan werken samen om te komen tot innovatieve methoden voor het overwinnen van de uitdagingen in de omgeving van een hoge stress. In deze instelling is het resultaat van minder belang is dan de werkelijke stappen duurt om de oplossing te vinden.
![]()
Werkplek DIVERSITEITSTRAINING vereist ondersteuning van goed beheer. Veel te vaak middenkader mislukt om te zien de waarde van de trainingen en kan eigenlijk het uitlachen van de activiteiten. In dit geval is het onmogelijk om te trainen van werknemers in de creatieve conflictregeling of bevorderen van een bereidheid tot compromissen. De opleiding Management Corporation (een link vindt u in de sectie bronnen) meldt dat prestaties verbeteren alleen als leidinggevenden, managers, toezichthouders en werknemers de bedoeling van de sessies begrijpen en ga akkoord met de go along with it.
Potentiële
Op dit moment is diversiteit opleiding op de werkplek dat een optionele educatieve tool management kan besluiten om naar eigen goeddunken in dienst. Bedrijven zullen vaak drukwerk bieden aan hun werknemers tijdens oriëntatie, waarvan sommige bespreekt diversiteit op de werkplek. Een ondertekende verklaring van de werknemer dat hij deze materialen ontvangen dient als bewijs dat gevoeligheid of DIVERSITEITSTRAINING plaatsvond. Aangezien globalisering de norm wordt en werknemers van nationale en internationale bedrijven interactie met de Amerikaanse werknemers op een dagelijkse basis, is DIVERSITEITSTRAINING slated te worden van een grote nieuwe-hire opleiding focus. Jaarlijkse opfriscursussen dreigen voor doorgewinterde werknemers. Michael Bird theorie (zie bronnen) dat een cultureel harmonische redesign van een jobsite tot verhoogde werknemer retentie leidt en werknemer rechtszaken daalde.
![]()
