Houden van werknemers gezond en veilig op de werkplek is een topprioriteit voor bedrijven en organisaties van alle soorten. Niet alleen beheer beschouwt het welzijn van mensen kritisch, maar elke keer dat een werknemer mist werk, er is een effect op de productiviteit van de goederen of de diensten van het bedrijf. Bovendien, de meer werknemers voelen comfortabel en positief over hun plaatsen van werkgelegenheid, hoe meer ze naar hun beste vermogen zal werken.
Werkplek opleiding
Een van de meer belangrijke gebieden van veiligheid en gezondheid van de werknemer is opleiding. Om hun werk te doen, moeten mensen getraind in hun specifieke gebieden van verantwoordelijkheid. Deze opleiding kan variëren van het uitvoeren van apparatuur op de assemblagelijn op hoe om een succesvolle cross-functioneel team te leiden. Dergelijke opleiding gebeurt ofwel ter plaatse, bij off-site educatieve centra of seminars of, meeste onlangs, online. Wanneer nieuwe medewerkers worden aangeworven, krijgen ze meestal oriëntatie training om meer te leren over het bedrijf en hun baan in het algemeen.
Beleid en Procedures
Elk bedrijf heeft zijn eigen regels, die normaal zijn samengesteld in het Medewerkershandboek of een beleid en procedures gids. Kan er een algemeen boek voor alle medewerkers, of specifieke brochures voor verschillende afdelingen. Het is belangrijk dat medewerkers deze beleidsmaatregelen en procedures zo spoedig mogelijk leren, omdat zij zullen helpen zorgen voor hun veiligheid en algemeen welzijn. Bedrijven hebben ook te volgen die de werkplek beleid en procedures die door de Amerikaanse Occupational Health and Safety Administration. Veel bedrijven zullen jaarlijks departementale bijeenkomsten, om eventuele wijzigingen in deze richtsnoeren hebben.
Miljarden Dollars verloren
Ziekteverlof is een essentieel voordeel in alle organisaties. Bedrijven die geen dagen af voor ziekte bieden vinden dat hun werknemers komen om te werken met gezondheidsproblemen en ziektes aan anderen verspreiden. Bovendien, kunnen niet zij werken op hun volle capaciteit wanneer ze zich niet goed voelt, en productiviteit lijdt. Aan de andere kant, zelfs wanneer werknemers worden toegekend voor aanwezigheid records, verliezen organisaties vaak aanzienlijke hoeveelheden geld door ziekteverlof misbruik. Bedrijven moeten bepalen waarom werknemers de dag ziek-beleid misbruiken en zo nodig disciplinaire maatregelen.
Veiligheid op de werkplek
Om een veilige werkomgeving, elk bedrijf nodig heeft om de mogelijk gevaren voor gezondheid en veiligheid gedurende haar faciliteit. De organisatie moet ook kijken naar elke baan en definiëren hoe die functie mogelijk een risico van letsel of ziekte. Dit begint met het uitvoeren van een analyse van elk werkstation en operationeel gebied voor potentiële gevaren, die van carpaal tunnel verwondingen van repetitieve bewegingen aan chemische inademing variëren kan.
Ergonomie
Ergonomie, of het ontwerpen van werkplekken op de specifieke behoeften van het menselijk lichaam, is steeds meer erkend als kritiek op de gezondheid van de werknemer, veiligheid en productiviteit. Wanneer werknemers werken in standaardregels situaties, zoals voortdurend bukken en zetten druk op hun rug, zijn ze veel meer kans te missen dagen als gevolg van lichamelijk letsel en laag moreel.
